공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 연봉 협상 합의 사인하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사인하지 않는다면 임금이 변경된 것이 아니므로이전에 체결된 근로계약서 혹은 연봉계약서의 연봉으로 지급되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
해고·징계
Q. 폭언 욕설에 시말서관련 당일 퇴사 문의
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장내괴롭힘 등의 사유가 있었다하더라도 퇴사일 협의 없는 당일퇴사는 일정 기간이 무단결근 처리될 수 있습니다.다만, 회사측의 문제로 인한 것이므로 법적 분쟁으로 이어지지는 않을 것으로 보입니다.직장 내 괴롭힘 신고도 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.
임금·급여
Q. 회사에서 몇 년째 연봉을 올려 주지 않아요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최저임금에 위반되지 않는다면 회사에서 반드시 임금을 올려줘야할 의무는 없습니다.노동조합을 통해서 임금협상을 진행하거나, 개인이 회사에 요청해보셔야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 사장님이 주휴수당을 안 줘도 된대요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일이 1주에 15시간 이상이어야 합니다.소정근로시간이 주14시간인 경우, 추가근로를 했다고하여 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 퇴직금 포기 각서가 법적 효력이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 퇴사해야 발생하는 것이므로 사전포기각서는 효력이 없습니다.다만, 퇴사 이후 포기각서를 쓰는것은 유효할 수 있음에 유의해야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 초과근로 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대해서는당연히 초과근로수당을 지급받으셔야 하고, 지급하지 않는 경우 요구하셔야 합니다.휴게시간에 근무한 부분에 대해서도 임금지급 요구가 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 주휴수당 및 근로계약위반으로 질문드립니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신대로, 연장수당 등의 지급을 요청해보셔야 하는 사안으로 보입니다.통상 1일 8시간 주40시간 근로자의 최저임금이 210만원정도입니다.구체적 급여액은 근로계약서, 급여명세서 검토가 필요하고,5인 이상, 미만 사업장 여부 등에 따라 달라지는 부분입니다.노무사에게 상세히 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 연차를 제 의지로 써야되는거 아닌가요????
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.알고 계신대로 연차는 원칙적으로 근로자가 쓰고싶을때 사용하는 것입니다.다만, 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차대체가 가능하긴 합니다.노무사에게 상담받아보시고 구체적으로 검토해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 기본급 , 시급 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 방식으로 계산하시면 됩니다.시급 X 고정연장근로시간(20시간) X 1.5배(5인 이상 사업장의 경우) 로 산정하시면 됩니다.5인 이상 사업장인지 아닌지가 중요해보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 조퇴가 주휴수당 인정 되는 이유 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생합니다.조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 보기 때문에 주휴수당에 영향을 주지 않는 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^