공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
Q. 산재보험 기간중 사직서를 같이 받아도 되는지 여쭙습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.절대적 해고금지기간은 해고를 금지하는 것입니다.따라서 본인이 사직하거나, 권고사직을 금지하는 것은 아닙니다.다만, 퇴직의사가 없는 근로자에게 사직서를 받는 것은 추후에 해고로 인정될 소지가 있는점 감안하시고 진행하시기바랍니다.
Q. 5인이상 사업장인데 달력에 빨간 글씨로 휴무일에 출근을 하라고 할 때 거절을 해도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연장근로에 대한 합의가 없었다면 거부가 가능합니다.합의는 개별합의도 가능하나 근로계약서상 합의가 있었는지도 보아야 합니다.합의가 있었다면 정당한 연장 혹은 휴일 근로지시의 경우 거부시 징계사유가 될 수 있습니다.
Q. 궁금해서 물어보고 싶습니다 15일전에 통보받았을때는 어떻게 해야 되나요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서의 확인이 필요합니다.일용직임에도 실질이 상용직인지, 일정기간까지 근로계약기간이 정해져있는지에 따라 다를 것으로 보입니다.상용직이거나 근로계약기간이 정해져있다면 해고예고수당이 발생할 것입니다.
Q. 잦은 자리이석으로 인한 징계 시 증빙 확보 방법
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.본인이 인정하거나, 그 외에 주변 증언, 접속기록 등을 활용하셔야하겠습니다. 회사 또한 경고조치 등으로 사전에 예방할수 있었음에도 방관한 부분이 있다면 곧바로 중징계로 가는 것은 부당징계에 해당할 소지가 있습니다.
Q. 주휴수당 대해서 설명 해주실수 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주15시간 이상 토요일~수요일을 근무하므로 목요일이나 금요일 중 하루가 유급주휴일로 부여되어야 합니다.유급주휴일이므로 주휴수당이 지급되는 것입니다.