공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
해고·징계
Q. 사회적 물의를 일으킨 경우를 취업규칙에 해고 사유로 명시하는 것이 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 근로제공과 관련없는 근로자의 사생활에서의 문제만으로는 해고 할 수 없습니다.다만, 사업활동과 관련되거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있다면 징계사유가 가능할 것입니다.말씀해주신 사유를 해고사유로 명시하는 것은 가능할 것이나, 실제로 해고를 감행할 경우 구체적 검토는 반드시 필요하고, 단순히 사회적 물의를 일으켰다는 사유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 원래 하루일하고 짤리면 그당일날 주는게 맞는거죠? 월요일날 준다고 해놓고서 다음달이나 이번주금요일날 준다고 미루네요ㅠㅠ 힘들게 일했는데 돈도 못받고 노동부에 문의하면 받을수 있나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.안타깝지만 근로기준법상 퇴사일 이후 14일 이내로 지급하면 되는 것으로 정하고 있습니다.기다려보셔야겠습니다.
임금·급여
Q. 근로시간 변경으로 월급이 줄어들면 퇴직금도 줄어드나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.거부 가능합니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 근로시간을 줄일 수는 없습니다.만약 동의하시겠다면, 퇴직급여법에 따른 퇴직금 중간정산을 요청해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 퇴직금 계산 시 1년 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.7. 12. 이면 2년입니다. 참고로 1년 단위가 아닌 1년 11개월이라도 퇴직금은 1년 11개월에 대해 발생합니다. 도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 18개월 근무하면서 연차를 사용하지 못했습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 뒤늦게 조작을 한 것이고, 실제로는 전혀 연차를 쓰지 않으셨단 사실의 증명이 중요해보입니다.다만, 근로자대표와 서면합의로 연차대체가 가능하긴 합니다만, 당시에 적법한 연차대체가 없었다면 유효하지 않습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.
산업재해
Q. 아는 동생이 산재를 신청하는데 상황이 이상합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 근무조건으로 근로계약서 작성하셔야 합니다.특별히 추가비용이 발생할 상황으로 보이지는 않습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 잘 못 썻다고 다시 쓰자고 하는데 이건 그냥 써도 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.합의된 근로조건이나 실제 근로조건과 다르게 근로계약서가 작성됐다면수정하셔도 괜찮을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 부당해고 신고 가능한가요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 노동청에 근로계약서 미작성 신고 가능하고,5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.가급적 노무사 상담을 미리 받아보시고 철저하게 준비하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 근로계약서에 수습기간 3개월이 있고 수습기간동안 근무능력 평가하여 충족하지 못한다고 판단되면 채용취소할수있다는 문구있으면 나가야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 해당 조항이 있더라도 본채용 거부에 합리적인 이유가 있어야 합니다.부당하다고 생각되신다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기해보시기 바랍니다.노무사에게 상담받아보시고 진행하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 사장 사정 이유로 해고 당해도 예고가 필요없나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.알바비는 퇴사 이후 14일 내로 지급되어야 합니다.근속기간 3개월 미만 근로자는 해고예고가 적용되지는 않습니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고를 다퉈보실 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^