안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
Q. 수습기간 최저임금 90% 지급 시 연장수당 산출방법 문의
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.수습기간에 최저임금 90%를 지급하는 경우 해당금액 기준으로 연장근로가산수당을 산출합니다.그러므로 1번이 맞습니다.
Q. 추가 근무를 할 때 수당을 더 안 챙겨 주면 어떻게 하죠?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 자발적 근로가 아닌 상호간의 합의 혹은암묵적인 강요에 의한 연장근로 후 임금을 지급하지 않았다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.
Q. 명절 휴무에 따른 무급과 유급의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다.또한 휴업수당 지급대상도 아니기 때문에, 명절에 문을 닫고 근로자를 무급처리 하여도 문제되지 않습니다.
Q. 아르바이트를 10일정도 하고있는데 그만두라고합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.또한 근로계약서 미작성건에 대하여 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
Q. 출근 카풀 강요하는 회사 상사, 노동법에 의해 갑질 신고 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.해당 상사가 관계상의 우위에 있음을 이용해 행위 하였으며, 카풀 요구가 반복적이고 다소 강압적으로 이뤄진 경우업무상 적정 범위를 초과했다고도 볼 수 있고, 직장상사의 관계의 우위를 이용한 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.