안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
Q. 퇴직일 문의입니다 5월31일 토요일 입니다6월1일 퇴직일하면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 6월 2일로 하여야 6월 1일 주휴일을 경과할 수 있으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.
Q. 육아휴직관련 질문입니다. 헷갈려서 작년올해 구분해서 명확히 설명부탁드리겠습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간은 원칙적으로 1년이나 2025년부터는 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우, 한부모가족지원법 제4조제1호의 부 또는 모, 고용노동부령으로 정하는 장애아동(장애인복지법 시행규칙 별표1에 따른 장애의 정도가 심한 장애인)의 부 또는 모의 경우에 부모 각각 1년 6개월씩, 최장 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여는 1-3개월 월 250만원 상한 (통상임금 100%), 4-6개월 월 200만원 상한 (통상임금 100%), 7개월 이후 월 160만원 상한 (통상임금 80%)이 지급됩니다.
Q. 계약서 및 급여명세서 항목중에 그외수당을 넣어도 되나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그 외 수당 또는 조정수당의 명칭으로 급여를 지급할 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제되지 않습니다.
Q. 근무시간이 아닌 점심시간 혹은 퇴근후 환경 정화활동 강요에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무시간이 아닌 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간에 환경정화활동을 지시한다면 근로자의 권리를 침해하는 것입니다.
Q. 회사의 카메라 보안 프로그램 설치 강요도 직장내 괴롭힘일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 성격, 업무의 특성상 보안 조치가 강화될 필요가 있어 보안프로그램 설치 또는 스티커 부착이 필요한 경우 어느 정도 근로자가 준수할 필요가 있습니다. 다만 스티커 부착을 선택하였음에도 보안프로그램 설치를 강요한다면 직장 내 괴롭힘 등에 해당할 수 있습니다.