안녕하세요 박도현 노무사입니다.
Q. 직원이 어렵다면서 가불요청하는 경우 지급을 해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.가불은 회사의 재량입니다. 따라서 승인하셔도 혹은 거부하셔도 무방합니다. 다만 근로기준법 제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.비상시의 경우 이미 근무한 급여에 대해서는 요청시 지급해야합니다.
Q. 직장인 투잡에 대해 법적의 자문을 구합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.모든 직장인이 겸업을 하지 못하는 것은 아닙니다. 재직 중 소득활동을 하더라도 연말정산 등을 위해 조회하는 경우가 아닌 이상 추가 소득이 있는지 여부는 회사가 알 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다.
Q. 2025년 연차가 15개 들어왔는데 퇴사하면 사용 갯수만큼 뱉어내야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사의 운영방침에 따라 달라집니다. 5인미만 사업장은 연차휴가 지급의무가 없으므로 중도퇴사시 이를 정산하기로 하는 조항이 있다면 동의하에 임금에서 제할수 있습니다. 참고하시기 바랍니다.
Q. 희망퇴직시 위로금은 협상이 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.당연히 가능합니다. 위로금 관한 협상은 자율적으로 할 수 있으며 사직서 작성전까지 협상을 진행해보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 이직으로 인한 퇴사시 남은연차와 실업급여 문제
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차촉진제를 운영한다고 하더라도 전년도 대가로 받은 연차휴가는 사용하지 않을 경우 수당으로 전환됩니다. 실업급여는 마지막 근무지를 기준으로 하므로 마지막 근무지에서 자발적 퇴사하셨다면 수급자격 미달에 해당합니다. 감사합니다.