안녕하세요 김형준 전문가입니다.
구조조정
Q. 퇴사자 회사로 이직확인서 요청, 문제 없나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직, 해고 등 인위적인 인력감축이 아니라 개인이 자발적으로 퇴사한 것이라면 이직확인서 발급하더라도 고용지원금 등 문제되는 부분은 없을 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 인센티브+시급제 근무 퇴직금 지급 기준
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.헬스트레이너의 경우 근로자라기보다 프리랜서 계약을 하는 경우가 많아 퇴직금 대상이 되지 않는 경우가 많습니다.하지만, 기본급이 있고, 근로시간과 장소가 정해져있고, 다른 곳에 일하지못하고 해당 헬스장에 전속되는 등 근로자성이 인정된다면 퇴직금이 인정됩니다.고용승계 되기 전 근로기간도 퇴직금 기간에 산입되어야 하나 근로계약서든 뭐든 근로관계가 증빙되어야 합니다.
임금·급여
Q. 간식비가 비과세 해당이 될까요????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.간식비도 넓은 의미에서 식대에 포함된다고 볼 수 있으므로 비과세 처리가 가능할 것으로 사료됩니다.
구조조정
Q. 관리소장이 교체되면, 밑에 직원들도 교체되는게 수순인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아파트 관리원들은 아파트 관리 사업장과 계약을 한 것이지 관리소장이 변경된다고하여 교체되어야 하는 것은 아닙니다. 근로계약 기간이 남아있거나 기간의 정함이없다면, 관리소장이 변경된다고하여 같이 그만두게 하는 것은 위법합니다.
임금·급여
Q. 무급 병가 월급 책정 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일일 통상임금을 계산하여 실근무기간 일수에 곱하여 계산하는것은 바람직합니다.다만 질문자님의 경우 주5일제라면 6.1.~6.20.까지 기간 중 14일은 적어보입니다. 공휴일, 주휴일 수가 빠지고 산정된건지 확인해보십시오