안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 안녕하세요 저는 직장이 입니다 퇴퇴직금및실여금여가능합니까?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속하여 근로했다면, 퇴직금 발생합니다.퇴사하고 14일 이내 달라고 요구하시고, 미지급하면 노동청 신고하세요.실업급여도 신청할 수 있습니다.고용센터 연락해보세요.
Q. 연중 입사자 연차 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최초 입사날짜부터 계산합니다. 나중에 정규직으로 입사한 것과 무관합니다.한달 개근하면 다음달에 1개씩, 이렇게 11개월간 발생합니다./10월기준이 아니라, 1.1부터 계산하면 됩니다.
Q. 원래 식당에서 아르바이트만 해도 보건증은 필수인건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 필수입니다.식당 등에서 알바를 하더라도, 물, 음식을 서빙한다면 보건증 발급받으셔야 합니다.적발시, 종사자도 과태료 10만원 부과될 수 있습니다.
Q. 일반적으로 다니고 있는 회사를 무단결근하면 소송당할수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소송은 누구나 할 수 있습니다.무단퇴사하더라도 소송을 이길 수는 있겠으나, 굳이 소송을 안 당하는 것이 여러면에서 좋을 것입니다.무단퇴사 하지 마시고,인수인계서와 사직서 제출하고 그만두시기 바랍니다.이렇게 하면 안전합니다.
Q. 근로자가 퇴직금 대상자이며, 근로시간 단축 시(주5시간 이상) 중간정산 신청하라고 고지 해야될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 정산유에 해당한다고 신청하라고 말씀하시고, 그렇게 해달라고 말하면 정산하시면 될 것 같습니다.제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다.6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우