안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 30일 전에 해고 예고 통보 후 정해진 해고일까지 근무하지 않고 무단으로 결근하는 경우
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.사업주가 해고를 먼저하였다고 하더라도 정당한 사유 없이 근로자가 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우 실업급여 수급자격이 제한됩니다.따라서 무단결근으로 인해 실업급여가 거부되실 수 있으니 가급적이면 출근을 정상적으로 하시길 권고드립니다.감사합니다.
Q. 8시간 이상 근무, 휴계 30분, 근데 제가 몰랐다고 안주는게 맞나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로시간 4시간 마다 30분의 휴게시간을 부여해야 하는 것은 사업주의 의무입니다.따라서 근로자가 그 사정을 몰랐다고 하더라도, 적법해지는 것은 아닙니다. 휴게시간 미부여에 대하여 입증이 가능하다면 휴게시간 미부여에 대하여 노동청에 신고가 가능한 사안입니다.
Q. 야근수당대신 대체휴가 지급,1년뒤 소멸 맞나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.야간근무수당을 대신하여 보상휴가를 부여한 경우 이를 사업주가 임의로 정하여 소멸시킬 수는 없습니다.따라서 보상휴가를 사용하지 못했다면, 그는 야간수당으로 온전히 남게 되는 것이므로 3년 안에 청구가 가능하며, 사업주가 지급하지 않을 시 임금체불 진정신고가 가능할 것으로 보입니다.
Q. 퇴직후 미지급 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근무하신 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이었다면 연차휴가는 당연한 권리로 발생하는 것입니다.따라서 사용하지 못한 연차휴가일수가 존재한다면 연차수당으로 지급받으실 수 있습니다.사업주에게 지급을 청구하여야 하나, 지급을 거부할 경우 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 임금체불 진정신고가 가능합니다.감사합니다.
Q. 중도입사자 급여계산시 계산방법이 어떻게되나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.중도입사자가 월급제 근로자라면 일할계산을 통하여 급여계산이 가능합니다.즉, 7월 24에 입사하였다면 2,010,580/31일*8일로 계산하는 것이 옳습니다.감사합니다.