안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 청소도 아파트 경비 아저씨의 업무일까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.공동주택관리법에 의하면 경비원이라고 하더라도 예외적으로 종사할 수 업무를 정하고 있습니다.그 내용은 다음과 같습니다.1. 청소와 이에 준하는 미화의 보조2. 재활용 가능 자원의 분리배출 감시 및 정리3. 안내문의 게시와 우편수취함 투입위 내용을 넘어서는 업무를 지시하는 지는 구체적인 사실관계와 근로계약 내용을 들여다보아야 할 것 같습니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 미작성,추가근무 수당 미지급
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.네 초과근로수당과 같이 분쟁의 여지가 있는 임금에 대해서는 근로자가 입증가능 할 증거를 제출하셔야 유리합니다.1. 정기적으로 초과근무시간대에 퇴근한 이동기록이 있다면 어느정도 참작이 될 수 있는 자료입니다. 제출하실 것을 권고드립니다.2. 노동사건은 사업장 소재지를 관할하는 지청에 제기해주셔야 합니다. 회사쪽으로 해주시기 바랍니다.3. 근질문자님께서 그 사실을 대신 고발하시는 것도 가능은 하나, 당사자가 주장하지 않는 한 받아들여지기는 어려울 듯 합니다.4. 영업정지가 발생하진 않습니다. 사업주는 노동법에 의한 처벌만 받게됩니다.감사합니다.
Q. 인턴 3개월 후 정직원으로 3개월 더 일하면 6개월 일한건가요 3개월 일한건가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.육아기 단축근로는 계속근로기간이 6개월 이상인 근로자가 신청할 수 있습니다. 인턴 기간 역시 계속근로기간에 해당되기 때문에 인턴 기간을 합친 기간이 6개월이 넘는다 육아기 근로시간의 신청이 가능할 것으로 검토됩니다.감사합니다.
Q. 퇴사 반려 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.질문자님의 상황이 해고인지, 계약의 만료인지 등의 사정은 근로계약서와 사실관계를 검토해보아야 할 것으로 보입니다.따라서 질의주신 내용만으로는 정확한 답변이 어려우며, 만일 회사에서 처리한 퇴사가 해고에 해당한다면 노동위원회에 구제신청이 가능할 것 입니다.
Q. 이 경우에는 주휴수당 어떻게 되나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.해당 무급휴가가 사업주에 의한 휴업에 해당한다면 70%의 주휴수당이 발생합니다.혹은 해당 무급휴가가 근로자의 결근이라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않스빈다.감사합니다.