언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
Q. AI면접관이 면접을 보게 되면 채용대상자가
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.그것은 회사의 채용 절차에 따를 것입니다.만일 회사가 AI 면접관을 전면적으로 도입하고 있는데 특정 지원자가 거부한다고 한다면 채용 절차를 준수하지 않은 지원자라 판단할 수도 있겠습니다.채용 대상자는 아직 해당 회사의 직원이 아님을 인지하시기를 바랍니다.
Q. 회사출근시간지각시 공제시간은?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.지각에 대한 급여 공제에 대해서는 회사 규정이 있다면 그에 따를 것입니다.일반적으로는 분 단위로 공제하기는 합니다.지각에 따라 급여를 공제하더라도 근로자에게 너무 불이익한 것은 타당하지 아니할 것으로 사료됩니다.지각에 대한 급여 공제에 대해서는 근로기준법에 규정하고 있는 바가 없습니다.
Q. 포괄임금제 때문에 논란이 많던데 폐지에 관한 내용은 어디까지 진행이 된 것인가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.명확히 포괄임금제를 폐지하겠다고 고용노동부에서 공식적인 입장을 내놓은 것은 아닙니다. 다만 현재 윤 정부에서 포괄임금제 남용을 금지하겠다고 하였으니 적법한 포괄임금제가 실시되고 있는지 집중 감독하는 기간이라 보시면 될 것입니다.
Q. 육아휴직시 고용보험 180일이되어야한다는데 자연일기준인가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.1. 육아휴직의 경우 육아휴직 개시예정일 전날까지 해당 사업에서 계속근로기간이 6개월 이상 근무한 자가 사용가능합니다.- 육아휴직 급여의 경우 육아휴직 개시 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것의 요건이 충족하여야 가능합니다.2. ○ 피보험 단위기간** : 피보험기간* 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산함○ 피보험기간 : 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고, 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산함* 단, 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외함** 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산하는 바, 현실적으로 반드시 근로한 날임을 요하지 않으나 일반적으로 임금을 목적으로 근로한 날이 해당할 것입니다. 즉, 근로를 하지 않더라도 사업주로부터 보수를 지급받은 유급휴일(주휴일 등), 사업장의 사정으로 휴업한 기간에 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 받은 기간, 출산전후휴가기간 등 사업주로부터 금품을 지급 받은 유급휴가기간 등을 포함하게 됩니다.※ 무급휴일은 보수지급의 기초가 되는 날이 아니므로 불산입3. 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 관할고용센터 담당자에게 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다.4. 급여는 세전 급여 기준으로 할 것입니다.
Q. 퇴사후 다른 직장 근무예정일 경우 4대보험료는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.12월 4일부터 다른 직장에서 근무하게 된다면, 12월 분에 대한 직장보험료는 납부되지 않을 것이니 지역보험료로 납부하게 될 것입니다.