안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로조건 변경시 근로계약서 재작성 질문드려요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]이때 근로조건 변경으로 근로계약서 미작성으로 신고가능한가요?아니면 작성하지 않았어도 재가 주5일로 바뀐것 동의하고 계속일했으니 법위반이 아닌가요?[답변]근로조건 변경 시에도 근로자의 요구가 있으면 재작성하여 교부해야할 의무가 있습니다. 만일 미교부 시 근로기준법 제17조 제1항 위반입니다. 사업주가 재작성을 거부한 것으로 보여지는데 그러한 경우 500만 원 이하의 벌금에 처할 수 있다는 점 참고하시길 바랍니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 연락이 안되는직원은 해고통보를 어떻게하나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]무슨이유때문인지 2주정도 갑작스레 연락이안되는직원이 있는데 해고통보는 어떻게해야하나요?[답변]무단 결근자로 사료됩니다. 문자, 전화, 카카오톡 메신저, 메일 등으로 출근을 독촉하시고, 수차례에 걸친 출근 명령에도 불구하고 출근하지 않는다면, 내용증명 발송을 통해 일정기간 내에 출근하지 않는다면 사직의 의사로 간주하고 퇴직처리됨을 고지하시는 것이 좋을 것 같습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주말 단기 알바 시급 계산은 어떻게 하나요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]예를 들어 결혼식 컨벤션 뷔페에 주말 하루만 단기 알바를 하면 시간당 최저 시급을 주는게 맞나요...아니면 주말근무는 1.5배를 더 주는게 맞나요[답변]주말 하루 단기 아르바이트를 한다고 하여 '휴일근로'에 해당하는 것은 아닙니다. 아르바이트생이 제공한 근로는 '사업주와 근로하기로 약정한 소정근로일'에 제공한 것으로서 휴일에 근로한 것이 아니며 이에 따른 수당이 발생하지 않습니다. 따라서 1배만 지급될 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉이 정해져있으면 주휴수당 중식 전부포함인거죠?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]연봉이 얼마 픽스되어있으면 주휴 따질것도 없는거죠? 주5일 9-6시 근무 연봉얼마ᆢ그러면 전부포함이죠? 미리답변감사합니다[답변]연봉제 계약을 체결하는 경우, 보통 주휴수당 및 중식대가 포함되어 있습니다.대법원은 월급제 및 연봉제의 경우 월급여액에 주휴수당이 포함되어 있다는 입장입니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 계산법을 부탁드립니다 !!
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]파트타임 직원의 급여가 한달에 40만원 일때 그에 해당하는 4대보험은 얼마정도가 나가게 될까요?급여자체가 적어서 많이 나갈것 같지는 않지만 여쭤봅니다[답변]월 급여가 40만 원이고 비과세 항목이 없다고 가정한다면,국민연금은 근로자: 18,000원/사용자: 18,000원건강보험은 각각 16,010원고용보험은 근로자: 3,590원, 사용자: 4,590원산재보험은 3,690원으로 계산됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.