안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
Q. 회사에서 월급이 2달이 밀려버리게 되면 직원들은 어떤 조치를 할 수 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사에서 월급이 2달이 밀려버리게 되면 직원들은 어떤 조치를 할 수 있는지 궁금합니다!!!1달은 참았는데 2달은 안될거 같아서요[답변]관할 노동청에 임금체불 진정 제기를 통해 미지급된 임금을 지급받으실 수 있고 (상한 범위 내) 사안에 따라 실업급여 수급이 가능할 수도 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 퇴사 최소 몇일전에 알려한다는 규정이 있는지 궁금해요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]퇴사 최소 몇일전에 알려한다는 규정이 있는지 궁금합니다. 예전에 동료직원이 퇴사할때 상사로 부터 최소 4주전에 이야기해야한다고 했다는데 이건 규정이 있어서 그런건가요 아니면 회사마다 내규에 따르는건가요[답변]퇴사 의사를 며칠 전에 전달해야한다는 명시적인 규정은 없습니다만 보통 회사에서는 1개월의 기간을 두고 퇴사의사를 밝히도록 규정하고 있습니다. 따라서 회사 사정에 따라 상이하다고 보시면 될 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 주 52시간 초과 근무 신고 시 회사에 어떤 타격이 가나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]주 52시간 초과 근무, 휴일 없이 일하고있습니다.5인 이상 사업장이며, 퇴사 시 실업급여 신청과 함께 노동청 신고를 고민중입니다.노동청에 신고 시 회사에는 어떤 타격이 가나요?[답변]주 52시간 초과 근로를 시키는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 이에 따른 각종 수당이 지급되어야함은 물론이고 사안에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 작업자가 근무하다 다쳤을 때 산재보험은 어떻게 신청하는 건가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]안녕하세요? 산업재해 근로자를 보호하기 위해 마련된게 산재보험이잖아요~ 그런 산재보험을 신청하기 위해 어떻게 해야 하는 건가요?[답변]산재 신청 방법에 대한 문의로 사료됩니다. 재해자가 우선 직접 기초서류를 작성하고, 공단에 관련 서류를 접수하게 됩니다. 담당자가 배정되면 상병 또는 재해 경위를 확인하고 재해조사를 실시하며 이에 따른 결과를 통보하게 됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 임신 중 직장에서 겪는 차별은 어떤게 있을까요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]최근 남편도 출산휴가를 쓸 수 있게 되는 등 많은 유연한 임신 관련된 정책들이 보입니다. 그와 반면 직장에서 겪을 수 있는 대표적인 차별은 어떤게 있을까요?[답변]임신으로 인해 직장 내에서 받을 수 있는 차별은 다양합니다. 예컨대 업무 배제, 다른 직무 또는 부서로 발령, 해고 등이 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.