안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금체불
Q. 최저임금지키지 않는 사업장 불이익받나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]아르바이트를 채용한후 이야기와는 다르게 최저임금을 맞춰주지않고 더 적게 받고있는데 받을수있는방법과 신고하는방법이 궁금합니다[답변]최저임금에 미달한 임금을 지급하는 등 최저임금법 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.관할 노동청에 진정을 제시하여 구제받으실 수 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사일 첫 출근시 오전반차 사용가능한가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]올해 12.5개의 연차가 남았고 이직한 회사 출근을 6월 17일 부터 하게될 것 같은데 현 회사에는 5월 28일까지 출근 후 잔여연차를 쓰게되면 6월 17일 오전 반차까지 써야되서 이직한 회사 출근일과 겹칠 것 같은데 이게 가능한 부분인가요?[답변]현재 재직중인 직장에서의 연차유급휴가는 재직 중일 때 사용가능한 것으로 사료됩니다. 연차유급휴가를 모두 소진하지 아니하고 이직하는 회사에서 사용하는 것은 불가할 것으로 생각되므로, 6월 17일 오전 반차에 대한 부분만 수당으로 지급받는 방법을 고려해보실 수 있을 것 같습니다. 👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 1년 계약 기간의 연봉 재계약 이후 3달뒤 퇴사
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]연봉계약서상 계약 기간은 내년 3월 31일까지로 되어있는데, 만약 이번 여름에 퇴사 의사를 밝히게 되면 뭔가 불이익이 생기는게 있을까요?[답변]귀 하에게 예상되는 불이익은 없을 것으로 사료됩니다. 퇴직일자는 근로자가 본인의 의사에 따라 지정할 수 있고, 다만 퇴사로 인해 손해가 발생하는 경우라야 이에 대한 책임을 물을 수 있을 것입니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로수당은 150% 아닌가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사에서 8시간 미만은 1배, 8시간 초과분은 1.5배를 계산해서 주는데 가능한가요? 연장근로수당은 1.5배로 알고 있는데.. 궁금합니다[답변]귀 하의 말씀처럼 연장근로시간에 대한 수당은 1.5배가 맞습니다. 연장근로시간의 기준은 8시간 이상으로, 8시간 미만인 경우 1배로 계산하는 것이 바람직하다고 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 제가 실업급여를 받을 수 있을까요?? 이전글 실수있어서 다시 질문
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]저는 23년 1월 1일 부터 12월 31일까지 한 회사에서 정규직으로 일하고 자발적 퇴사를 하였습니다그이후 일을 쉬고 있다가 실업급여를 받을수 있나보니 자발적 퇴사는 안된다고 하더라구요그러다가 관련이야기를 찾다보니 하루짜리 아르바이트라도 고용보험만 들어가면 1일 일을 하고 실업급여를 받을수 있다고 하는데 맞는이야기인가요?[답변]귀 하의 말씀처럼 마지막 이직사업장에서의 이직 사유를 기준으로 실업급여 수급 자격 인정여부를 판단하므로 자발적 퇴사한 경우 실업급여를 수급할 수 없으나, 기간제 계약만료로 퇴사하는 경우 수급이 가능할 수도 있습니다. 👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.