안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 1년미만 근속기간 근로자 월차 생기는 기준
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1개월 만근하여 발생한 1일의 연차휴가는 근로자가 사용할 수 있는 법적 권리입니다. 따라서 연차휴가일은 출근한 것으로 간주됩니다. 개근하지 못했다고 하는 것은 근로자가 개인적 사유로 출근하지 못한 날이 있다는 의미기 되겠습니다.
Q. 연차 1년차 이상 몇개가 맞는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차휴가는 1년이 되기전에는 매월 1개씩 발생하여 최대 11개가 발생하고 그 1년간 80%이상 출근시 2년차 첫날에 15개가 발생하는데 그것을 사용하지 못하고 퇴사할 경우는 미사용일수에 대해 금전으로 보상받을 수 있습니다. 회사에 청구하시기 바랍니다.
Q. 노동자가 일정 기간 일한 후 보장받는 유급 휴가는 근로기준법에 따라 정해져 있는데요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사후 1년동안 80%이상 출근하였으면 2년차 첫날에 15일의 연차유급휴가가 발생됩니다. 그리고 1년이 되기 전에는 매월 개근할 때마다 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.
Q. 체불임금 사업주 확인서 사용용도 질문드려요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.노동청에서 발급하는 체불임금등 사업주 확인서는 근로자가 근로복지공단에 대지급금을 청구하는 용도로 발급하는 것입니다. 동 확인서를 다른 용도로 사용할 수 없다는 조건이 없다면 민사소송용으로 사용할 수 있을 것이나, 그 확인서를 인정할 것인지는 법원의 몫이라고 생각됩니다.
Q. 실업급여 구직활동에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.재취업을 위한 다양한 활동이 있을 수 있습니다. 근로자를 채용하려고 하는 인터넷 구인싸이트를 방문하여 입사지원을 하거나 이력서를 제출하는 방법, 고용복지플러스센터 등 여러 취업알선 기관이 있는데 그곳에서 하는 취업알선에 참여하는 방법, 실제 직원을 채용하려는 기업에 지원하고 면접에 참여하는 방법, 고용복지플러스에서 행하는 직업훈련 이나 취업특강에 참여 등이 있습니다. 저는 공적기관인 고용복지플러스센터를 방문하여 심층상담을 받아보시길 권합니다.