안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당을 청구할 때 근로계약서상의 계약 잔여기간에해당하는 급여 청구가 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금에 대하여 청구 가능합니다. 따라서 잔여계약기간 전체에 대한 임금은 청구할 수 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장에서 5인 이하 사업장 대우를 받으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴일수당 등 임금체불 문제가 있을것으로 판단됩니다. 이는 노동청진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에 입사했지만 개인사정으로 인해 중간 퇴사를 했습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 3.26.~4.3.까지 근무한 기간만큼 일할계산하여 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 퇴직금 계산시 퇴직일은 언젠가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4월 30일까지 재직상태이며, 5월 1일 부 퇴직일이 됩니다.따라서 네이버 퇴직금 계산기에 5월 1일을 입력하시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 채용결정 후 시용기간에 해고가 가능한지?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 시용 기간이더라도 해고이므로 해고를 할만한 정당한 사유가 필요합니다.다만 판례는 시용기간의 해고의 경우 정당한 이유를 넓게 인정해주는 경향이 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 대학생 조카가 편의점 알바를 2년 동안 했는데 혹시 퇴직금 수령이 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간인 근로자가 1년 이상 계속근로할 경우에 당연 지급 대상입니다.법적 요건에 해당한다면 아르바이트생 또한 동일하게 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 할 때 남은 연차는 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 퇴사시 미사용연차휴가수당을 지급해야 합니다. 재량 사항이 아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여에서 보험가입일 180일은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험료를 낸날(임금이 지급된날)로 생각하시면 편합니다.통상 월-금 주5일제 근로자의 경우 토요일을 제외하고, 월~금, 일 총 6일이 반영됩니다. 시간수는 180일 산정과는 무관합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사 대표의 폭행으로 인해 퇴사를 한경우 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 퇴사한 것이라면 실업급여 수급 대상입니다. 다만, 회사 또는 노동청진정을 통해 직장내 괴롭힘 사실이 있다는 점을 입증받아야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 자진퇴사한다고 했는데 원하시는 날까지 근무해달라고 합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.귀하께서 먼저 자진퇴사의 의사를 밝히셨기에 이는 자발적 퇴사이며 퇴사일을 협의하는 과정으로 판단됩니다. 따라서 권고사직이 아니라 자발적 퇴사입니다.감사합니다.