안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 신청 후 14일이 지났습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.신청서 제출 등 귀하가 신청을 했다는 명확한 증거들을 구비해두시기 바랍니다.육아휴직 신청 거부 시 일단은 휴직이 개시되지 않습니다. 이는 노동청 진정 제기를 통해 구제받으셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여가 바뀐게 없는데 수령액이 줄었어요!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.국민연금 보험료가 7월부로 변경됩니다. 급여명세서 확인을 해보시기 바라며, 국민연금에서 변동이 있을 것 같습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법은 무조건 적용되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법은 원칙적으로 상시근로자수가 5명 이상인 경우에 전면 적용되고, 5명 미만인 경우에는 일부가 적용됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 프리랜서면 공휴일을 보장 받지 못하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실질이 프리랜서라면, 휴일의 적용을 받지 않습니다.그러나, 실질이 근로기준법상 근로자라면, 공휴일도 유급으로 처리되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직 시 연차수당 줘야하나요? 5인 미만 근무 사업장입니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자수 5인 미만 사업장은 법적으로 연차유급휴가가 없습니다만, 당사자 간 근로계약으로 부여하기로 정했다면, 수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여랑 노동부 임금체불신청 동시에 가는한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여와 임금 체불은 별개이므로 동시에 신청이 가능합니다. 임금채권은 3년의 소멸시효가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 시급제 수습급여 문의(1년이상 90%감면)
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.3개월에 한하여는 최저시급의 90% 지급이 가능합니다. 다만, 1년 이상 근로계약이어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 이상과 미만을 반복하는 근무지에서의 연차 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 미만자의 한달 만근시 1일씩 발생하는 월차는 한달 기준으로 5인 여부를 판단하며, 1년이 도래하면 발생하는 기본 15일은 전년도 전체가 5인 이상 이어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약 연장 해준다 했을때 안하면?????
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장 요청을 거부하는 것은 자발적 퇴사에 해당합니다. 부여받은 연차는 사용할 수 있으나, 사규상 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면, 이에 따라 재정산이 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 계약직3개월 후 계약직으로 또 계약해도 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다. 다만 반복적인 갱신 행태는 근로기간의 연속성이 인정되어 법적 의무가 발생할 수 있습니다.감사합니다.