안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금체불
Q. 최저임금 미달로 지급요청시 기간은?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금체불은 임금채권 소멸시효가 3년이므로 채권이 발생 후 3년 내 청구하셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 퇴직시 30일 이전 고지에 대한 사항 위반시 페널티가 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 제재에 관해 규정한 바는 없으나 사내 취업규칙 또는 근로계약서 내 사직의 의사표시를 30일전에 하고 기간 미준수시 발생한 손해배상책임을 지도록 규정한 경우가 많습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직인데 근로기준법 위반으로 재계약 거절해도 자진퇴사인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간 미부여는 근로기준법 위반이 맞으며, 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.계약직의 경우 갱신 요구에 거부한다면 이는 자진퇴사로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 면접 후 구두계약 성료, 이후 입사 취소건 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적 사실관계 검토가 필요하나, 말씀주신 내용상 채용내정으로 근로계약이 성립되었다고 판단됩니다. 계약 후 해고시 서면통지 필요하며 해고에 필요한 법적 절차를 준수하지 않았으므로 부당해고구제신청 청구가 가능할 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 권고사직 후 회사에서 이직확인서 발급을 미루고 있는경우는?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험법상 이직확인서 발급 요청서 양식을 작성하여 회사에 공식적으로 처리를 요청하시기 바랍니다. 이에 회사는 10일 내로 처리를 해야 합니다.감사합니다.