안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 산재보험과 개인의료실비.. ㄴㅇㄹㄴㅇㅎ
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.개인보험 실비는 비급여항목을 지원받을 수 있으며, 산업재해 신청은 일을 하다가 다치는 경우와 급여항목에 대한 부분과 일을 하지 않은 기간동안의 평균임금 70%를 받을 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 급히 채용 연락을 받아 채용건강검진을 받으려 합니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.아닙니다. 채용 건강검진으로 대신할 수 있는 것은 아닙니다. 관할 건강보험공단 담당자와 연락을 해서 정확한 처리를 문의받는 것이 정확할 것으로 사료됩니다
Q. 아르바이트 퇴사 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.민법에서 사용자가 사직의사 표시를 받지 않는경우 1달 뒤 퇴사가 성립이 됩니다. 그러나 근로기준법에서 퇴사를 제한하는 법이 없으므로 무단퇴사를 하여도 퇴직금이 줄어드는 점 이외에는 별도의 손해배상을 가할 수 없습니다.
Q. 시급제 11년차 근로자입니다. 회사측에서는 잔업수당 주휴수당이 시급제에서는 적용하지않는다고 주장하는데 맞나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.주휴수당 지급 조건은 아래와 같습니다.1. 1주 15시간 이상 근무2. 소정근로일 개근 3. 다음주 근로가 예정되어 있는 상태위 조건을 모두 충족하면 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 제공을 조건으로 권고사직 합의 후, 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 부당해고에 대해서는 관할 노동위원회 판정을 받아야 정확합니다.2. 회사와 합의가 된경우라면 해고 예고수당을 받을 수 없습니다.3. 수정요청은 근로복지공단에 판정을 받아봐야합니다.4. 같이 진행이 가능합니다.5. 기관이 다르므로 같이 진행이 가능합니다.