안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 주1회를 무조건 쉬어야 하는지 질문드립니다.
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1주일간 쉬지 않고 일을 해도 문제가 되지 않습니다. 단 주 52시간은 지켜야합니다. 5인이상 사업장의 경우에는 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 1년 미만 근로자 연차 휴가 관련 질문
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 1년미만 근로자는 총 11개의 연차가 발생합니다.2. 익월로 누적이 가능합니다.3. 연차미사용수당으로 받습니다.4. 몰아서 사용가능합니다.5. 사내규정에서 업무에 지장이 가는 경우 변경을 요청할 수 있습니다.
Q. 분리되어 있던 본사와 공장이 합쳐 줬을 경우 안전보건관리책임자는 누구로 선임해야되나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.안전보건관리책임자는 회사의 대표이사를 두면 됩니다. 안전보건관리책임자는 안전관리자와 보건관리자를 총괄하는 총책임자를 부여해야 합니다. 감사합니다.
Q. 3개월 계약직 조건 봐주세요(급여 시간 4대보험 등)
안녕하세요. 유동근 노무사입니다. 4대보험은 원칙적으로 근로자가 1인 이상 있는 모든 사업장이라면 가입 상이 됩니다.단, 1개월 미만 일용근로자 및 1개월 근로시간이 60시간이 미만인 단시간 근로자는 4대보험 중 고용보험,건강보험,국민연금은 제외 됩니다.
Q. 사직서 제출 후 무단 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.민법에서 사용자가 사직의사 표시를 받지 않는경우 1달 뒤 퇴사가 성립이 됩니다. 그러나 근로기준법에서 퇴사를 제한하는 법이 없으므로 무단퇴사를 하여도 퇴직금이 줄어드는 점 이외에는 별도의 손해배상을 가할 수 없습니다.