안녕하세요 유동근 전문가입니다.
근로계약
Q. 직원 채용시 반드시 고지해야하는 내용은 어떤것이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원을 채용할때 반드시 알려줘야 하는 부분은 근로계약서에 명시된 사항을 참고하시면 됩니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차수당 수급 가능여부 질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 회계년도 기준으로 하더라도 근로기준법 제60조는 입사일을 기준으로 하고 있습니다. 따라서 회계년도보다 불리하게 적용할 수없습니다. 따라서, 2021년 11월 5일에 발생하는 연차수당을 모두 받을 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험 취득일 정정가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 취득일은 4대보험정보연계센터에서나 근로복지공단을 통해 정정신청이 가능합니다. 따라서 고용보험 담당자에게 이야기를 해서 고용보험 취득일을 정정신청하게 할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직금 지급이 가능할까요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은, 근로자가 상당기간을 근속하고 퇴직하는 경우 근로관계의 종료를 사유로 하여 사업주가 지급하는 일시지급금으로 1주일에 15시간 일하고, 1년 이상 계속 일한 후 퇴직했을 경우 지급이 됩니다.퇴직금은 수습기간, 인턴기간 등을 포함한 전체 근로기간이 1년 이상이면 지급 대상입니다.퇴직금은약 153만 정도 나올 것으로 사료됩니다. 500,000원에 대한 임금은 퇴직금과는 상관 없습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직 사유에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직에 대해서는 딱히 사유가 정해져 있는 것은 아닙니다. 권고사직이란 회사 대표가 근로자에게 퇴사를 권유하여 근로자가 승낙하는 경우에 성립하는 근로관계 종료의 종류입니다. 따라서 위와 같은 사유로도 권고사직 처리가 가능합니다.감사합니다.