안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 시간제 아르바이트 대체공휴일에 근무 안했는데 유급휴가로 급여 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시간제 아르바이트가 대체공휴일에 쉬어도 급여를 지급하지 않아도 됩니다. 대체공휴일은 5인 미만은 적용되지 않습니다.단, 5인이상 ~30인 미만이라면 2022.1.1일부터 적용됩니다.2. 시간제는 일할 시간을 말합니다.3. 일하지 않는 날에 대한 지급여부는 위의 답변으로 갈음하겠습니다.
임금·급여
Q. 편의점 5인미만사업장 퇴직금 지급 의무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 지급 조건은 아래와 같습니다.1. 1주 15시간 이상 근무2. 소정근로일 개근 3. 다음주 근로가 예정되어 있는 상태위 조건을 모두 충족하면 지급받을 수 있습니다.퇴직금은, 근로자가 상당기간을 근속하고 퇴직하는 경우 근로관계의 종료를 사유로 하여 사업주가 지급하는 일시지급금으로 1주일에 15시간 일하고, 1년 이상 계속 일한 후 퇴직했을 경우 지급이 됩니다.퇴직금은 수습기간, 인턴기간 등을 포함한 전체 근로기간이 1년 이상이면 지급 대상입니다.따라서, 주휴수당과 퇴직금은 상시근로자수의 상관없이 지급받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연봉을 12개월이 아닌 13개월로 나눌수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉을 12개월로 나눈 것이 원칙이지만, 상여금을 포함해서 13개월로 나눌 수 있습니다. 이에 대해서는 법적으로 강제 사항이 아니며, 상여금에 대한 13개월로 나누어 지급할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 지역가입자인 아버지를 부양가족으로 등록하면????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험료는 직장가입자와 지역가입자로 구분할 수 있습니다. 직장가입자는 사용자가 부담분을 절반을 납부하므로 지역가입자 보다 금액을 덜 지급할 수 있습니다. 따라서 절반정도의 차이가 발생한다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.^^
휴일·휴가
Q. 유급적용기준이 어떻게 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서에서 정한 휴일은 30인미만은 2022.1.1일부터 적용됩니다. 따라서 공휴일을 유급으로 연차대체가 되었다면 별도의 연차는 사용할 수 없게 되는 것입니다. 감사합니다.