안녕하세요 유동근 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 30인이하 사업장 추석연휴 휴일인정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서에서 정한 휴일은 2022.1.1일부터 적용됩니다. 따라서 30인이하 사업장에서는 추석연휴에 대해서 연차휴가가 대체가 가능합니다.따라서 이 법을 이유로 근로자에게 불리하게 적용할 수는 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성인 경우 손해배상청구
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성에 대해서는 신고가 가능합니다. 노동청에 근로계약서 미작성에 대한 신고에 대한 신고가 가능하며, 이를 이유로불이익을 당하지는 않습니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
해고·징계
Q. 서면으로통지한다는말이 정확히 어떤말인건가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서면으로 통지한다라는 말은 카카오톡이나 문자메세지가 아닌 종이를 의미하는 것입니다. 따라서 구두통보의 반대개념이라고 생각하시면 됩니다. 근로기준법에서는 제27조의 서면 통지를 두어 해고에 대한 서면 통지를 규정하고 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제에 대체공휴일근무수당이 포함되었다고하는데 월급은 그대로인경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인이상 ~ 50인 이하 사업장에서는 관공서에서 정한 휴일로 대체 공휴일 근무수당을 포함해서 지급할 수 있습니다.2. 연차수당은 최저임금으로 계산한다면 8시간 근무기준 69,760원입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 후 퇴사시 연차수당 및 퇴직금 어떻게 산정 되는지요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년을 이상 근무한다면 연차가 15개가 발생합니다.2. 연차수당은 월급의 월 소정근로시간으로 나눈 시간을 하루 소정근로시간에 곱한 금액으로 계산합니다.3. 1년 미만 개정시 연차에 대한 수당도 받을 수 있습니다.4. 연차 미사용에 대한 수당은 청구가 가능합니다.5. 퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 동안의 평균임금으로 계산을 합니다. 감사합니다.