안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 프리랜서도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은, 근로자가 상당기간을 근속하고 퇴직하는 경우 근로관계의 종료를 사유로 하여 사업주가 지급하는 일시지급금으로 1주일에 15시간 일하고, 1년 이상 계속 일한 후 퇴직했을 경우 지급이 됩니다.퇴직금은 수습기간, 인턴기간 등을 포함한 전체 근로기간이 1년 이상이면 지급 대상입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 연차와 월차에대해 설명좀부탁드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 1년 미만 근무자의 경우 만근시 1달, 1년이상 근무시 15개가 발생합니다.
임금·급여
Q. 계약기간 종료후 정규직으로 재계약 했는데 퇴직금 기간을 어떻게 삼장해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월 계약기간 만료후 정규직으로 전환이 된다면 근속기간은 이어서 계산을 합니다. 다만 퇴직금의 경우 1주 15시간이상으로1년 이상의 근속기간을 가진 근로기준법상 근로자라면 퇴직금이 발생합니다.
산업재해
Q. 업무중 교통사고로 치료 요양중인 근로자 공상 처리시 연차 소급 가능한지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 다친 기간은 무급이 원칙입니다. 이에 대해서 공상처리를 하고 별도로 연차를 사용하게 한다면 해당기간동안을 유급으로 보장해야하며, 공상처리에 대한 금액은 따로 보장되어야 할 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴직기간 만료 후 재휴직하는 경우 회사가 승인해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 업무외 질병으로 상병휴직이 필요하면 2개월 내에서 휴직할 수 있다고 규정하면 그에 따라야 합니다. 다만 동일한 사유로반복된 행위라면 다르게 해석할 수는 있어보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차사용과 연장근로에 관해 질문드려요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 사업장에 경우라면 연장수당이 발생합니다. 연차를 사용하게 되면 해당은 유급휴가로 근무한 것으로 보는것입니다.2. 따라서 연차를 사용하면 그 주에 주휴수당은 당연히 발생하게 됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사를 다니면서 개인방송을 하면 퇴직사유가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헌법 제15조의 모든 국민은 직업선택의 자유가 있으므로, 겸업을 제한 할 수 있는 범위는 업무시간 내로 제한 할 수 있습니다. 다만 회사에서 겸업금지 조항이 있는 경우 사전 승인을 받지 않은 겸업은 징계사유가 됩니다.
임금·급여
Q. 회사월급지급방식 고칠수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.임금은 근로계약서에 기재된 임금에 따라 지급을 해야합니다. 따라서 이에 상응하는 임금은 그에 맞게 받으셔야 하고, 근로계약서보다 낮은 임금에 대해서는 임금체불이 가능한점 알려드립니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 조건이 계약에 따라 틀린지 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 지급 조건은 아래와 같습니다.1. 1주 15시간 이상 근무2. 소정근로일 개근3. 다음주 근로가 예정되어 있는 상태위 조건을 모두 충족하면 지급받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 의료기사 퇴사시 면허청구 뺄때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차처리하는 기간에도 재직중의 신분이므로 연차종료시점에 빼는 것이 맞습니다.2. 다음 직장에 면허가 빠져있지 않더라도 근무가 가능합니다. 2주정도 중복되는 기간은 괜찮습니다. 감사합니다.