안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 자진퇴사, 해고 관련 내용 문의
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.3번의 시험에 모두 미달 될 경우에는 근로자의 과한 귀책으로 퇴사처리한다고 하시면 됩니다. 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직(상실코드 26번)은 지원금에 문제되지 않습니다.
Q. 연차수당 세율이 일반급여와 다르나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.연차수당 세율은 일반급여보다 더 많이 세금을 공제하게 됩니다. 따라서 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것이 퇴직금과 월급 기준으로 더 많은 금액을 받을 수 있습니다.
Q. 2021년6월1일부터 2021년 12월 31일까지 근로계약서작성
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.사직서는 한달전 통보하는게 좋습니다. 계약기간만료라면 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료
Q. 급여 계산 및 4대보험 자격상실 신고 관련 문의
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 월급여가 200만원 직원의 경우 차량운전비는 20만원까지 비과세처리하면 됩니다.2. 보수총액은 금액에서 비과세를 제외한 금액입니다.감사합니다.
Q. 파견근무직원 상여금지급해야 되나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 파견직원에 대해서도 퇴직금은 당연히 지급해야합니다.2. 그러나 상여금도 반드시 지급해야 합니다. 적게 지급하더라도 반드시 지급해야하며, 그렇지 않은 경우는 차별적 처우에 해당될 수 있습니다.