안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
구조조정
Q. 제가 말한 퇴사일자보다 사측에서 더 이르게 강요할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 동의가 되지 않고 사측에서 근로자가 원하는 사직일보다 먼저 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 권고사직을 하고 이를 근로자가 동의하는 것은 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 자발적 퇴사 후 위촉직 근무 시 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입을 전제로 지급됩니다. 위와 같다면 해당하지 않을 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 알바 무급휴가도 사유가 중요한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가 등 보장된 휴가를 사용하는 것이 아니라면 회사에서 동의하지 않을 경우 출근하지 않는다면 무단결근에 해당할 수 있으며 그로인해 해고까지도 가능한 사안이긴 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 못받았는데 가까운 고용노동부 아무데나 가도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 신고의 경우 회사를 관할하는 고용노동청에서 조사 및 사건 처리가 이루어질 것입니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 제가 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 5월8일에 해고가 있었음을 확인할 수 있는 내용이 있어야 할 것으로 보입니다.