안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 하루 결근시 주휴수당을 못 받나요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일 개근을 요건으로 합니다. 결근은 개근이 아니므로 발생하지 않을 것입니다.
Q. 통상임금으로 바뀌면 기본급은 안바뀌는건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금과 기본급은 다릅니다. 기본급은 통상임금 산입에 포함될 것입니다. 감사합니다.
Q. 4월 14일 부터 일했는데, 5월 1일 부터 7일 휴가라고, 일할 계산하는게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하며 월급제의 경우는 삭감 없이 지급하면 됩니다.
Q. 안녕하세요. 월급 문제로 질문올립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상인 기업이라면 공휴일은 유급휴일이 적용되어야 하며 유급휴일날이 소정근로일이어야 할 것입니다.
Q. 야간 조근무 근로자 시간표입니다. 노무사님들 확인해주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 나와 있는 근로시간표만으로는 노동법적으로 문제가 있다고 보기는 어려워 보입니다. 감사합니다.