안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 입사 후 수습기간에는 80% 임금만 지급을 해도 된다고 하던데 그 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사후 수습기간 80%임금을 지급해야 한다는 조항은 없습니다.다만 최저임금법에 수습개월3개월 동안 최저임금 90%이상을 지급할 수 있다고 규정하고 있습니다.만약 수습기간 80%임금이 최저임금 90%보다 높다면 가능하며, 최저임금 90%다 낮다면 법위반일 것입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 만약 사측이 체불 임금 진정서를 무시하고, 체불 임금을 미지급 하겠다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불을 노동청 조사에서 인정 받았는데 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 회사가 처벌받는 것은 별론으로 하고 요건이 된다면 대지급금제도나 민사소송을 통해야 할 듯 합니다.노동청 강제 지급명령은 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 어떤 경우에 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여기서 말하는 6개월은 피보험단위기간입니다. 따라서 월력상 6개월보다 많은 근무가 필요하며 일반적으로 7~8개월입니다.피보험단위기간이 180일 이상이되고 마지막회사의 이직사유가 실업급여 수급사유라면 가능할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 당일 퇴사를 어떻게 진행해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일 사직서를 제출하였을 때 회사에서도 동의한다면 불이익은 없으나 회사에서 사직서 수리를 거부한다면 약 한달 후에 퇴직이 됩니다.그렇게 된다면 퇴직금산정을 위한 평균임금 산정기간 3개월 중 1개월이 무급으로 될 수 있어 불이익이 발생할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 정규직 1년 2개월 근무 자진퇴사 이 후 계약직 2개월 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다.피보험단위기간과 이직사유가 요건에 해당하므로 받을 수 있을 듯 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차발생은 해가 바뀌면 자동으로 하루가 주어지나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 입사일로부터 1년 단위로 발생하며 1년 1일이 되는 시점까지 근로관계가 유지되어야 1년 동안의 연차휴가가 주어집니다.근속기간 1.2년 15개3.4년 16개5.6년 17개 이런식으로 25개까지 늘어납니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직시 미지급된 수당 받을 수 있는 기간은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년 입니다.3년안에 있는 수당은 지급받을 수 있습니다감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장 연차 및 퇴직시 수당받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 근로기준법 규정에 연차휴가 규정이 적용되지 않으므로 지급받기 힘들 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 단기알바 3일 일했는데 주휴수당받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 3일 일한 것이 아닌 단기알바로 총 3일 일하였다면1주간 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제 신청 및 절차가 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사관항 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 접수하면 신청인과 피신청인 사이에 해고가 부당한지에 대하여 서면으로 주장이 서로 왔다갔다 한후 일반적으로 구제신청일 이후 2 3개월 안에 심문회의가 열립니다.심문회의 결과는 심문회의 당일 저녁에 나올 것입니다.감사합니다.