안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직후 연차비를 받을수 있나요? 삼년이내연 지급 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 임금에 해당하기에 소멸시효3년이 적용됩니다.3년 안에 해당하는 연차수당을 청구할 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 퇴직금 지급에 관해서 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간 15시간 이상이고 1년 이상 근속하면 발생합니다.위 처럼 근로할 경우 퇴직금은 1년 후 발생할 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 이런 상황도 생길 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 계약기간 만료인데 회사에서 임의로 자진퇴사로 처리하였다면 근로복지공단에 피보험자격청구를 제기하여 이직사유를 정정하고 실업급여를 수급하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월 중간 퇴사시 급여 계산은 어떻게 합니까?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여를 일할계산하는 방법은 여러가지가 있으나 일반적으로240만원/29일 * 18일로 계산하는 방법이 많이 쓰입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고통보서 근로계약 해지통보서를 받았는데 사유가
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본 해고를 부당해고로 다투고자 하는 경우가 아니라면 다음 회사에서 해고사유를 알수는 없습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고를 합법적으로 할 수 있나요? 해고를 불합리하게 당하는 경우도 있지만 고용자가 피해자일때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고에서 정당한해고와 부당해고가 있습니다. 정당한 해고가 되려면 해고사유, 해고절차, 해고 양정이 모두 정당하여야 정당한 해고로 인정됩니다. 사유,절차,양정 어느 하나라도 부족하다면 부당해고로 판정되므로 자세한 사항은 지방노동위원회나 가까운 노무사와 상의해 보시기를 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 상승 후 사대보험 정산 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매년 3월에 보수총액신고를 하여 보험료를 정산하게 되며 덜 낸 것이 있다면 더 내게 됩니다.만약 퇴사를 한다면 퇴직정산을 통해 4대보험 정산이 이루어져 위와 같은 방법으로 처리될 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직인데 실업급여 받을 수 있을까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.흡수합병이 되었다 하더라도 실제 근로관계 종료 사유가 계약기간 만료로 인한 것이라면 실업급여 요건에 해당할 것입니다.
구조조정
Q. 계약직(알바)도 부당해고 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 권고사직을 제안했을 때 근로자가 이를 수락하지 않았음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 이는 해고에 해당합니다.해고에 해당하고 정당성이 없다면 부당해고이며 이는 상시근로자수 5인 이상인 기업에 다니고 있다면 관할 지방 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 계산하는 방법은 어떤 방법이 있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 계산 방법은 법상 1가지 입니다.다만 퇴직연금이라면 DC형의 경우 퇴직금 또는 DB형과는 다르게 계산됩니다.일반적인 퇴직금이라면 같은 방법으로 계산하였을 것이나 근속기간, 최종 3개월 임금에 차이가 있어 다르게 나온 것이 아닌가 싶습니다.감사합니다.