안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 식육식당의 5인미만사업장 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.각각 쪼개져 5인 미만이라하더라도 실질적으로 운영이 하나로 볼수 있다면 5인 이상으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 지각했을때 얼마나 보상해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4시간 지각하였다면 임금에서 4시간 해당임금만을 공제해야 합니다.지각으로 인한 손해는 임금을 공제할 것이 아닌 민사소송으로 다툴 문제입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불확인서 꼭 사업주가 써줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에서 임금체불이 인정된다면 사업주와 관계없이 임금체불확인원을 발급받아 제출하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자가 휴일에 근무한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일에 근로할경우 주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 나가야 하며 상시근로자수 5인 이상인 기업일 경우 휴일가산수당(시급×근로시간×1.5)가 나가야 합니다. 5인 미만일 경우 1.5는 빼고 지급하면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로자가 계약직 또는 무기계약직으로 고용될 때 어떤 내용이 포함되는 근로계약서를 작성해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직이라고 하면 근로계약기간이 반드시 있어야 합니다.나머지 임금 부분들은 협의하기나름이나 최저임금보다는 많아야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 몸이 아파서 병가를 낼려고 하는데 무급이라고 하는데 법위반 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가와 관련된 노동법상 규정은 없으며 이를 무급으로 처리한다 하더라도 문제되지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직장인의 연차는 매년 계속해서 발생되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 근로에 대가로 1년 근로할 때마다 발생합니다.따라서 매년 계속 발생한다고 보시면 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄 임금제란 어떤 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 원칙적으로 근로시간 * 시급으로 계산되며 실제로 수당이 발생하면 매월 정산하여 지급하여야 합니다.다만, 계산의 편의 등으로 기본급 이외에 수당, 식대 등을 모두 포함하여 임금을 산정하여 지급하는 것을 포괄임금제라고 합니다.연봉계약시 기본급 이외에 연장근로수당 등 다른 수당이 포함되어 있다면 포괄임금제로 볼수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자 퇴직금 계산 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금제도가 아닌 사업장에서 자체적으로 미리 적립하는 것이라면 정해진 기준은 없습니다.매달 전체 급여에 1/12를 적립한다면 1년이 되었을 때 한달 월급이 적립될 것이고 정확하진 않겠지만 퇴직금 지급에 있어 부담이 훨씬 줄어들 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 부당해고 구제신청 중 취업시 보상은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 부당해고 구제신청을 제기하여 결론이 나지 않은 상황에서 취업을 하여 수입을 얻는다면중간수입공제를 하여야 하며 이는 부당해고로 인하여 못받은 평균임금에 30%에 해당하는 만큼을 공제하여 받게 됩니다.만약 중간에 취업하여 얻은 임금이 부당해고 당한 회사에서 받아야 할 평균임금에 30%를 넘는다면 30%까지만 공제되고 나머지 70%는 부당해고 당한 회사에서 지급하여야 합니다.감사합니다.