안녕하세요. 윤지은 전문가입니다.
Q. 대체 거래소가 무엇인가요? 주식이나 코인 같은 자산 관련 거래소인가요?
안녕하세요. 윤지은 경제전문가입니다.대체거래소(Alternative Trading System, ATS)는 기존의 정규 증권거래소와는 별도로 주식, 채권, 파생상품 등의 금융상품을 거래할 수 있는 플랫폼입니다. 주로 브로커 딜러나 금융기관들이 이용하며, 거래 정보가 비공개로 유지되어 대규모 거래를 신속하게 처리할 수 있는 특징이 있습니다. 또한, 전통적인 거래소에 비해 규제가 덜 엄격하여 혁신적인 거래 방식을 도입하기에 유리합니다.우리나라에서는 한국거래소(KRX)가 주식 거래를 독점적으로 운영해 왔지만, 최근 대체거래소 도입이 추진되고 있습니다. 예를 들어, 넥스트레이드라는 대체거래소가 2025년 3월 4일 출범할 예정이며, 이를 통해 국내 주식 거래 시간은 오전 8시부터 오후 8시까지 총 12시간으로 확대될 예정입니다. 이러한 변화는 투자자들에게 더 많은 거래 기회를 제공하고, 거래소 간 경쟁을 통해 수수료 인하 등의 혜택을 가져올 것으로 기대됩니다.최근 대체거래소와 관련된 문자를 받으셨다면, 해당 내용이 공식적인 정보인지 확인하는 것이 중요합니다. 공식적인 금융 기관이나 신뢰할 수 있는 매체를 통해 정보를 검증하시고, 의심스러운 경우에는 관련 기관에 문의하여 보이스피싱 등의 피해를 예방하시기 바랍니다.
Q. 삼성전자의 주가가 오늘 왜 급등했나요?
안녕하세요. 윤지은 경제전문가입니다.삼성전자의 주가가 오늘 장 막판에 급등한 데에는 여러 요인이 복합적으로 작용한 것으로 보입니다. 최근 삼성전자는 10조 원 규모의 자사주 매입 계획을 발표하였으며, 이는 주식 유통 물량을 줄여 주가 상승에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한, 외국인 투자자들이 삼성전자 주식을 순매수하면서 주가 상승에 기여한 것으로 보입니다. 이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 오늘 삼성전자의 주가가 장 막판에 급등한 것으로 판단됩니다.
Q. 경영권 방어 전략 중에 ‘황금낙하산’이 있다고 하는데요. 황금낙하산이 무엇인지, 어떻게 경영권 방어에 도움이 되는가요?
안녕하세요. 윤지은 경제전문가입니다.황금낙하산은 기업의 최고경영자나 임원이 임기 중 적대적 인수합병(M&A)으로 인해 비자발적으로 퇴직하게 될 경우, 일반적인 퇴직금 외에 거액의 특별 퇴직금이나 보너스, 스톡옵션 등을 지급받도록 하는 제도입니다. 이러한 조항은 사전에 고용계약에 명시되어 있으며, 경영진의 신분 보장과 함께 기업의 인수 비용을 증가시켜 적대적 M&A를 방어하는 수단으로 활용됩니다.황금낙하산은 1980년대 미국 월가에서 활발한 M&A 당시 만들어진 용어로, 국내에서도 많은 상장 기업에서 도입해 시행 중에 있습니다. 과거에는 대주주 지분율이 낮은 코스닥시장 상장사들이 선호했으나, 최근에는 주가 급락으로 경영권 위협을 우려한 기업들이 선제적으로 도입하는 추세입니다. 예를 들어, 일부 기업은 정관에 대표이사나 이사가 경영권 위협으로 해임될 경우 거액의 퇴직보상금을 지급한다는 내용을 추가하였습니다.그러나 황금낙하산이 부실 경영진의 도덕적 해이를 부추길 수 있다는 부작용도 지적되고 있습니다. 경영진의 신분 보장을 위해 도입된 이 제도가 무능한 경영진을 보호하거나, 부실 경영으로 경영권이 넘어간 경우에도 거액의 퇴직금을 지급하는 수단으로 전락할 수 있기 때문입니다. 따라서 황금낙하산 도입 시에는 이러한 부작용을 고려하여 신중하게 결정할 필요가 있습니다.
Q. MGO 글로벌의 주가가 급등하는 이유는 뭘까요?
안녕하세요. 윤지은 경제전문가입니다.MGO 글로벌(MGO Global)은 리오넬 메시의 브랜드를 활용한 의류와 액세서리를 판매하는 기업으로, 2023년 1월 나스닥에 상장되었습니다. 상장 초기에는 주가가 하락세를 보였으나, 최근 주가가 급등하고 있습니다. 이러한 주가 상승의 배경에는 여러 요인이 있을 수 있습니다.최근 MGO 글로벌은 해상 서비스 제공업체인 하이드마르(Heidmar)와의 합병 의사를 발표하였으며, 합병은 2024년 3분기 후반에 완료될 것으로 예상됩니다. 이러한 합병 발표는 시장에서 긍정적으로 받아들여져 주가 상승에 기여했을 수 있습니다.또한, MGO 글로벌은 최근 주주 총회의 정족수 요건을 조정하여 정관을 수정하였으며, 주주들이 전자 또는 전화 수단을 통해 대리 투표할 수 있도록 정관을 업데이트하여 주주 총회 참여를 더욱 용이하게 했습니다. 이러한 기업 지배 구조의 개선 노력도 투자자들의 신뢰를 높여 주가 상승에 영향을 미쳤을 수 있습니다.
Q. 인적 분활 후 주가는 어떻게 결정 되나요?
안녕하세요. 윤지은 경제전문가입니다.인적 분할은 기업이 특정 사업 부문을 독립적인 법인으로 분리하면서, 기존 주주들이 분할 비율에 따라 신설 법인의 주식을 배정받는 구조입니다. 이러한 분할 후 주가는 분할된 각 회사의 가치에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 분할 전 회사의 주가가 100,000원이고, 분할 비율이 존속 회사 60%, 신설 회사 40%라면, 분할 후 존속 회사의 주가는 약 60,000원, 신설 회사의 주가는 약 40,000원으로 예상할 수 있습니다. 그러나 실제 주가는 시장의 평가, 각 회사의 성장 전망, 산업 환경 등에 따라 변동될 수 있습니다.인적 분할의 장점으로는 기존 주주들이 분할된 신설 법인의 주식을 지분율에 따라 동일하게 보유하게 되어, 모회사와 신설 회사의 지분 가치를 모두 누릴 수 있다는 점이 있습니다. 또한, 분할된 신설 법인은 즉시 상장되어 유동성을 확보할 수 있습니다. 이러한 구조는 주주들에게 분할로 인한 지분 희석에 대한 우려를 덜어주며, 기업의 경영 효율성을 높이는 데 기여할 수 있습니다.그러나 분할 후 주가의 흐름은 분할 목적, 분할 비율, 업황 등에 따라 다를 수 있습니다. 일부 사례에서는 분할 이후 주가가 상승하기도 하지만, 분할 목적이 불명확하거나 신설 회사의 성장성이 낮은 경우 주가가 하락할 수도 있습니다. 따라서 인적 분할 후 주가의 변화를 예측하기 위해서는 기업의 분할 목적과 각 회사의 사업 전망을 면밀히 분석하는 것이 중요합니다.