안녕하세요 이건우 전문가입니다.
Q. 산재기간이 끝난후 해고 통보는?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.산재 요양기간 및 복직후 30일 동안은 해고금지기간이나 이후 사업장에서 계속 근로하는것이 적합하지 않다면 경우에 따라 해고사유가 될 수도 있습니다.
Q. 산재보험 수당 관련 문의합니다.
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.산재가 발생한 사업장의 임금수준을 기준으로 휴업급여를 청구할 수 있을 것이며, 요양급여는 임금수준과는 관계 없습니다.
Q. 산재 준비시 필요한 병원 서류 뭐가 있을까요
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.의사 소견서, 요양급여 청구서, 진료비내역, 기타 영수증, 응급실 구급차 기록 등 관련자료들을 확보하시기 바랍니다.
Q. 산재보험과 고용보험만 지원해준다는데요. 나중에 어떤 혜택이 있을까요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.4대보험은 고용보험 산재보험 국민연금 건강보험이므로 국민연금, 건강보험의 혜택을 받지 못합니다.
Q. 산재보험에서 근로자 과실도 회사가 반을 보상해주는 이유?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.회사가 반을 보상하는 경우는 산재보험 미가입 상태에서 근로자가 산재신청을 한경우 입니다.기본적으로 산재는 무과실 책임주의를 원칙으로 하여 근로자 과실여부를 따지지 않고 업무와의 인과관계성이 인정된다면 승인됩니다.