안녕하세요 이건우 전문가입니다.
Q. 주 52시간 기준을 월요일부터 일요일까지 봐야하는건가요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.근로기준법 제50조와 제53조에서 1주에 대한 범위가 명확하지 않아 문제가 되었으나 근로기준법 개정안에서 1주범위를 평일과 주말 모두 포함한 7일임을 명시하였습니다.
Q. 직장인입니다. 회사에서 미사용 연차 수당 안줘도 되나요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.적법하게 연차휴가촉진제도를 시행한 경우 연차미사용수당에 대하여 회사의 지급의무가 없어지겠으나 그렇지 않은 경우 사용하지 못한 연차휴가의 경우 수당으로 지급되어야 합니다
Q. 사업주가 연차휴가 못 쓰게 하는 대신 수당으로 받으라고 하는데 문제없는건가요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할수 있어야합니다사용자는 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에 한하여 시기를 변경할수있습니다따라서 사업주가 연차사용을 거부하는경우 근로기준법 위반에 해당합니다
Q. 주52시간을 초과하는 부분은 돈으로 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.Q. 주52시간을 초과하는 부분은 돈으로 받을 수 없나요?A. 주52시간을 초과하는 부분도 수당으로 받아야 합니다.
Q. 직장내 괴롭힘에 대해 궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 우위성을 이용하여 업무상 적정 범위를 넘는 행위를 하여 신체 정신적으로 고통을 주거나 업무환경이 악화되었다는 결과가 발생되어야 하며고압적인 말투 만으로 직장내 괴롭힘이 성립하기는 어려울것으로 사료됩니다