안녕하세요 이남기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 일하는곳은 서울인데 주소지는 부산 그만두면 실업급여를 받을수잇나요 거리가 3시간이상뭐시기 잇던데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 시행규칙 [별표 2] 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(제101조제2항 관련)다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우위에 해당하여 수급이 가능하실 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급 300만원인 경우 4대보험을 적용하면 보험료가 총 얼마나 나가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 부담하는 4대보험 비율은 아래와 같습니다.국민연금 4.5%건강보험료 및 장기요양 3.335%+(건보료의 10.25%)고용보험 0.8%예컨대 월 급여가 300만원인 경우 대략 269,305원이 4대보험으로 인해 공제됩니다.다만 여기서 주민세, 근로소득세 등이 추가적으로 공제되며,식대 등 비과세 영역도 존재할 수 있으므로 위 금액과 차이가 있을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급받는 알바생도 세금을 내나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일주일에 2일 근로하시는 경우 1달을 기준으로 소정근로일이 8일을 넘어가게 됩니다.이 경우 4대보험에 모두 가입되고 주민세, 근로소득세 등이 공제되어야 하므로 최저시급 근로자라고 하더라도 임금이 더 적게 지급될 수 있습니다. 구체적으로 따져보고 싶으시다면 사업주에게 급여명세서를 요구하셔서 계산해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회계연도 또는 입사일 기준으로 연차산정 시 차이는 없는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준의 계산이 잘못 된 것으로 보입니다.17년도 7월 1일에 입사한 근로자의 경우 18년도 6월 30일까지 11개가 발생하고, 18년도 7월 1일부로 15개가 발생합니다.입사일 기준 계산에서는 비례 지급을 하지 않습니다.따라서 18년도 7월 1일 기준으로 해당 근로자의 연차휴가는(미사용 연차 포함) 26개가 됩니다.이런 경우에는 회계연도 계산시 근로자가 18년도 7월 1일에 퇴사하면 근로자에게 불리하게 되므로, 행정해석은 근로자의 퇴사시 회계연도로 연차휴가를 관리하는 사업장은 연차휴가를 입사일 기준으로 다시 산정하여 더 유리한 것을 근로자에게 적용케 하고 있는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기간제 근로자 연차 촉진 가능 여부 문의 드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번 근로자의 경우 2020.4.23을 기준으로 사용하지 못하게 된 연차 11개, 발생한 연차 15개가 있습니다.2번 근로자의 경우 2020.7.17을 기준으로 사용하지 못하게 된 연차 11개, 발생한 연차 15개가 있습니다.두 근로자 모두 15개의 연차에 대해 촉진이 가능한지가 쟁점인데, 이 부분과 관련된 판례나 행정해석이 현재는 없는 실정입니다.연차 촉진을 규정하고 있는 근로기준법 제61조의 경우에도, 연차휴가가 발생하여 1년이 되어 그 사용기한이 만료되는 날로부터 6개월 전에 연차 사용을 촉진하게 되어 있습니다.그런데 해당 사안의 경우 연차휴가가 발생한 2020.4.23과 2020.7.17로부터 1년이 되기 전에 근로계약기간이 종료되기에엄격하게 법을 해석한다면 촉진이 불가하다고 생각됩니다.감사합니다.