안녕하세요 이남기 전문가입니다.
구조조정
Q. 힘들어 일하기 싫거나 체력이 딸리면 그만둬라? 권고사직?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.다만 회사가 질문자님에 대한 고용보험 상실 사유 코드를 권고사직 등으로 기재해야 하는데,회사가 지원금 등을 수급하고 있는 경우 권고사직이 아닌 개인사유로 인한 퇴사로 신고할 수도 있습니다.담당자와 대화로 원만히 해결되기를 기원합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 포괄임금 법정공휴일근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 포괄임금제 계약이 적법한지 확인하기 위해서는 근로계약서 등을 토대로 구체적인 상담이 필요합니다.구체적인 상담이 필요하신 경우 아하커넥츠를 활용해 주시기 바랍니다.또한 연차휴가 사전매수를 통해 매달 1개분의 연차수당을 지급한다 하더라도 근로자는 자유로이 연차휴가를 사용할 수 있습니다.다만 그 익월의 연차수당이 차감되는 것 뿐입니다.연차휴가의 경우 질문자님의 근로시간이 1일 8시간이라 가정한다면 최저임금으로 계산시8x8720=69760원을 넘어야 하나 질문자님의 통상시급은 이보다 높을 수 있습니다.공휴일 근무의 경우 1.5 배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 강요에의한 시말서 작성해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시말서는 원칙적으로 징계에 해당하지 않습니다.그러나 작성한 시말서는 나중에 질문자님이 또 다른 징계 사유가 발생하는 경우 해당 징계에 참작될 수 있습니다.따라서 통상의 인식과는 다르게, 시말서를 써야 할 일이 생긴다면 피하지 않고 오히려 자세히 쓰는 것이 근로자에게 유리합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 출퇴근길 경미한 교통사고 산재 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근길 사고 역시 산재보상보험의 보상범위에 속합니다.또한 그 사고가 경미하거나 미비하다고 하여 산재 신청이 불승인되지는 않습니다.관할 근로복지공단에 산재보상을 신청해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 보건휴가 관련 문의사항 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 미만 사업장이시라면, 보건휴가(생리휴가를 말씀하시는 것으로 보입니다)가 의무적으로 지급될 필요는 없습니다.다만 5인 미만 사업장의 경우 연차유급휴가 역시 없을 것으로 보이므로, 무급휴가인 생리휴가를 지급하시는 것을 권해드립니다.감사합니다.