안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 퇴직금은 어떤 식으로 이루어져있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 퇴직금 산정은 고용형태에 관계없이 동일하게 적용됩니다. 즉 4주간을 평균하여 1주에 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로가 1년이상이면 퇴직금을 받을수 있으며 퇴직금 계산방법은 퇴직전 3개월간 지급받은 임금총액을 3개월간 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 산정합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 사직서는 보통 언제 제출하는 게 좋을까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.사직서 제출시기와 관련해서는 보통 회사 사규나 취업규칙, 근로계약서에서 정하고 있는 경우가 많습니다. 그러한 규정이 있다면 그에 따라 제출하시면 되고 만일 그러한 규정이 없다면 근로기준법에 언제까지 제출해야한다는 조항은 없지만 통상적으로 인수인계등을 고려하면 한달전에 제출하는것이 바람직합니다. 사직서 제출하고 바로 수리가되면 퇴사일로 기재된 바로 다음날 사직의 효과가 발생합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직이 얼마 남지 않은 상태에서 연차수당을 다 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.예를 들어 전년도에 발생하여 금년도에 사용하고 남은 연차수당이 있는 상태에서 퇴직하게되면 남은 연차수당은 수당으로 전액을 지급하여 주어야합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
산업재해
Q. 출근길에 일어난 교통사고도 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.출근길에 도보나 대중교통, 자전거, 자가용등을 이용하여 주거지와 회사 사이에 일반적으로 통상적인 경로를 벗어나지 않고 출퇴근하다 교통사고가 났을 경우 산재보상을 받을수 있으며 산재신청은 근로복지공단에 하시면됩니다. 그러나 출퇴근중에 경로를 벗어났던지 출퇴근 자체가 도중에 중단되었던지 할 경우에는 산재처리가 않될수도 있습니다. 이런경우에는 사안별로 다를수가 있습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로시간 변경시 절차가 따로 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로계약서에 정해져 있는 근로시간을 변경하려면 당사자 동의가 필요합니다. 그러나 근로계약체결시에 근로계약서에 사업장 업무상 필요시 근무시간을 변경할 수 있다는 조항을 두고 있다면 변경이 가능하다고 보입니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일용직 고용보험을 올리고 안올리는 현장의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.고용보험은 1개월 근로시간이 60시간 이상이 되면 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 그러나 일용직의 경우는 1개월 미만이더라도 의무적으로 가입을 하여야 하며 사용자가 선별적으로 가입여부를 결정할 수 있는 것이 아닙니다. 산재보험은 단 하루만 근무해도 의무적으로 가입을 하여야 합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 미 가입 시 퇴직금 수령 방안 궁금합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다. 퇴직금은 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 계속근로를 하면 받을 수 있습니다. 4대 보험 가입여부와 퇴직금과는 관계가 없습니다. 퇴직금은 1년에 한달분 임금이라고 생각하면 쉽습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 미지급과 사대보험관련 질문합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상되어야 하고 근로하기로 약정이 되어 있는 소정근로일에 개근을 할 경우 4대 보험 가입여부와 관계없이 지급 받을 수 있습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 인수 인계 기간에 사대보험 가입이 가능 하나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.인수인계기간이라하더라도 사용종속관계하에서 근로를 제공하였다면 근로자 신분이기 때문에 임금이 발생하며 인수인계기간을 포함하여 1개월에 60시간 이상 근로하면 4대보험에 가입하여야 합니다. 산재보험은 시간에 관계없이 당연 가입을 하여야 합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사에서 그 동안 지급하던 연차수당을 50%만 지급한다고 합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.발생된 연차유급휴가를 1년 이내에 미사용하게 되면 미사용 연차일수만큼을 수당으로 지급하여야 합니다. 그러나 사용자가 근로기준법에서 정한 바와 같이 연차사용촉진제도를 적극적으로 시행하였음에도 근로자가 연차를 사용하지 않았다면 사용자는 이를 수당으로 지급할 의무가 없습니다. 회사에서 연차를 50%는 휴가로 사용하도록 연차사용촉진절차를 시행하고 나머지는 수당으로 지급하한고해도 문제는 없습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.