안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
임금·급여
Q. 2017년 입사 입니다. 연차수당 미 지급으로 신고 할려고 하는데요? 가능 한가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로관계에서 발생된 임금채권 소멸시효는 3년입니다. 퇴직금,연차수당도 지급사유 발생일로부터 3년이 지나면 청구할수 없습니다. 연차수당은 최대3년치까지 청구할수 있습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 무급 휴직 중 퇴사에 대하여 질문입니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.사직서 제출시기와 관련해서는 근로자가 사직희망일자를 적어 사용자에게 제출할 경우, 사용자가 이를 수리하면 사직효과는 사직희망일에 발생하며 취업규칙등에 별도로 정한바가 있다면 그에 따르게됩니다. 실업급여 관련, 사업장 휴업으로 휴업전 평균임금의 70%미만을 받은 기간이 1년 이내2개월 이상인 경우 실업급여 수급사유가 됩니다. 무급휴직으로 사용자가 불이익받는것은 없습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 계산방법 질문드립니다
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일에 개근할 경우 지급이됩니다. 소정근로일에 지각이나 조퇴등이 있다고 미지급하면 근로기준법 위반입니다. 지각이나 조퇴를 하였더라도 소정근로일에 출근하였다면 만근으로 보아야합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 관련 문의 있습니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.주휴수당 폐지에 대한 언론보도가 있었지만 현실적으로 폐지하기에는 쉽지않습니다. 우선 노동계의 반대가 심하고 국회에서 근로기준법을 개정해야하는데 여소야대 상황에서 국회통과가 쉽지 않다고 보여집니다. 미리 걱정할 사항은 아닌듯 싶습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가는 최대 몇일까지 쓸수있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.출산휴가는 최대 90일(다태아의 경우 120일)을 부여하여야하며 그중 45일은 출산후에 반드시 부여하여야합니다. 충분한 답변이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일 2개를 병행했을 때 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로기준법에 겸업을 금지하는 조항은 없습니다. 그러나 회사의 사규나 취업규칙등에서 이중취업을 제한하는 규정을 두는 경우가 있을수 있는데 그런다고해도 금지할수는 없습니다. 다만 근무중 부업관련 일을 하면서 업무실적이 저하되거나 퇴근후 알바등을 하여 피로가 쌓여 본업무 수행에 차질을 빚는등 직무를 불성실하게 수행할 경우에는 징계사유가 될수 있습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주말 아르바이트 시급관련해서 문의합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.휴일이란 근로제공의 의무가 없는 날을 말하며 예를 들어 월요일부터 금요일까지 근무하기로 근로계약을 맺었다면 토요일은 무급휴무일이고 일요일은 주휴일입니다. 일요일이나 법정공휴일에 근무를 하게되면 근로의무가 없는 날에 근로를 제공하기 때문에 그날 근무를 하게 되면 1.5배를 지급하여주는 것이 맞습니다. 그러나 주말만 근로하는 알바의 경우에는 주말이 휴일이 아닌 소정근로일이기 때문에 휴일근로가 아닌 평일 근로에 해당되므로 1.5배를 받을 수 없습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 전 직장에서 근로소득원천 징수증에 - 금액 못 돌려받은 경우 임금체불로 노동청 진정 가능여부?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로자가 받은 임금에서 관련법령에 따라 매월 각종 세금등을 원천징수한 이후 정산하여 돌려주는 연말정산환급금은 근로자의 임금에서 공제한 세금을 정산하여 돌려받는 것이므로 기타금품에 해당됩니다. 사용자는 연말정산환급금을 당연히 근로자에게 돌려주어야 합니다. 만일 사용자가 이를 돌려주지 않는다면 기타금품 미지급으로 노동청에 신고를 하시기 바랍니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차휴가미사용수당 지급에 관련해서 문의드립니다!
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.연차유급휴가를 미사용하고 퇴직하였다면 수당으로 지급받을 수 있습니다. 근로자가 퇴직하게 되면 당사자간 지급기일연장 합의사실이 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 근로관계에서 발생된 모든 금품을 청산하여야 합니다. 미지급 받은 연차수당도 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 미지급 신고 가능 할까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로관계에서 발생한 금품은 당사자간 지급기일 연장합의 사실이 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하도록 근로기준법에서 정하고 있습니다. 만일 사업주가 퇴직일로부터 14일이 지났음에도 미지급하고 있다면 노동청에 신고하시기 바랍니다. 그리고 연장근로등을 하였는데 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하지 않았다면 이것도 노동청 진정시 주장을 하시면 됩니다. 최저임금에 미달되는 급여를 받았다면 미달된 차액분에 대해서도 진정시 요구하시기 바랍니다. 고용보험에도 미가입하였다면 근로복지공단에 신고하시기 바랍니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.