안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로를 하면 연차라는 것이 생깁니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.1년간 출근율 80% 이상이면 15 일의 연차가 발생되고 이 연차휴가를 1년 이내에 사용하지 못하면 수당으로 지급을 하여야합니다. 사용자가 근로기준법에서 정한바와 같이 연차사용촉진 절차를 이행하였다면 수당으로 지급하지않아도 됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직후 근로시간 단축 신청
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.육이휴직이 끝나고 바로 육아기근로시간단축 신청할수 있습니다. 근로시간단축은 1년까지 사용할수 있습니다. 육아휴직급여는 통상임금의 75%는 육아휴직 기간에 지급받고 나머지 25%는 육아휴직이 끝나고 복직일로부터 6개월후에 신청하시면 지급됩니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산 방식에 대한 문의드립니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.일급제로 임금을 받았다고하더라도 퇴직금은 퇴직전 3개월간 지급받은 임금총액으로 평균임금을 산정합니다. 일급제의 경우 출력일수에 따라 지급받은 금액의 편차가 클수가 있는데 그래서 3개월간을 평균하여 계산하는 것입니다.
휴일·휴가
Q. 겸업금지조항이 정해져 있다면 무조건적으로 효력이 있는건가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.회사의 취업규칙이나 단체협약, 근로계약서에 겸업금지조항을 두는 경우가 있습니다. 이러한 조항을 두고 있다고해서 무조건 겸업을 할 수 없는것은 아니고 겸업으로 인해회사 직무를 불성실하게 하거나 회사의 명예를 실추시키거나 할 경우 징계사유가 될수 있습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 복직 하는 경우 완벽하게 동일한 업종에 복귀해야하는지?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.육아휴직 종료후 동일업무에 복직을 하여야 하는지에 대하여서는 남녀고용평등법 19조 4항에 규정되어 있는데 , 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다 라고 되어 있습니다. 휴직종료후 복직하는 근로자에게 원칙적으로는 같은 업무에 복직을 시켜야 되겠지만 휴직기간중 사무실 업무분장이나 사무실내 인원변동, 인사이동등이 있을 수 있습니다. 그래서 가급적 동일업무 배치가 우선이지만 환경변화로 그것이 어려울 경우에는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시킬수 있도록 법에서 정하고 있는 것입니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
임금·급여
Q. 급여 인상 했다가 실수라면서 취소할 수 있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.노사가 급여인상에 대해 협의결과 급여가 인상되었고 인상된 내역까지 카톡으로 보냈다면 급여인상이 확정된 것입니다. 확정되어 인상된 금액으로 지급까지 한 이후 착오라면서 일방적으로 이를 철회할수는 없습니다. 만약 급여인상건을 철회하려면 근로자의 동의가 있어야 할 것입니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
근로계약
Q. 채용합격 회사에서 입사일 변경하려면 서류를 달라는데요 줘야하나요
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.입사하기로 예정된 기간에 개인적 사유로 출근을 못하였다면 회사에서는 왜 출근을 못하였는지를 당연히 알아야 합니다. 출근하지 못한 기간에 급여등 처리 문제도 있고, 그리고 근로자가 출근하지 못한 사실을 입증할 자료 예를 들면 아파서 출근을 못하였다면 그 입증자료로 진단서를 제출하는 것은 당연합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
근로계약
Q. 알바하기전에 근로계약서를 적어야하나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로계약서는 알바던 시간제던 비정규직이던 고용형태에 관계없이 임금을 목적으로 근로를 제공하면 반드시 작성하여야 합니다. 근로계약서는 근로를 개시하기전에 작성하여야 하며 계약서에는 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가등에 관련딘 사항을 서면으로 명시하여 근로자에게 반드시 교부하여야 합니다. 만일 이를 위반 할 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다. 근로계약서를 작성하는 이유는 근로자뿐만 아니라 사용자도 근로계약서 미작성으로 근로조건과 관련 나중에 갈등을 예방하고 서로를 보호하기 위해 작성하는 것입니다. 충분한 설명이 되었다면 좋아요 부탁드립니다.
임금·급여
Q. 계약 기간이 끝난후 협의가 안되면 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.임금은 시급제, 주급제, 월급제 , 연봉제등 다양한 형태로 노사가 협의하여 결정할 수 있습니다. 연봉협상은 노사간의 임금인상을 둘러쌓고 협상을 하는 것으로 임금협상이 이루어지지 않았다고 하여 퇴직하는 경우에는 비자발적실업에 해당되지 않습니다. 임금을 매년마다 인상해야할 의무는 없습니다. 회사의 지불능력이나 근로자의 업무실적, 사회의 물가인상율등 여러가지 요인을 고려하여 결정되는 것이 일반적이기 때문입니다. 1년 계약직으로 입사하여 계약기간 만료가 될 즈음에 회사가 계속 근무하여줄 것을 요구하였음에도 근로자가 이를 거절하고 퇴사를 할 경우에는 계약기간 만료라도 이는 자발적 실업에 해당되어 실업급여 수급대상이 아닙니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴일 유급휴일 문의드립니다
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.소정근로의무가 없는 휴일에 근로를 하게되면 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하여야 합니다. 즉 1.5배를 지급하여야 한다는 의미입니다. 휴일근로는 유급, 무급을 구분하지 않고 그날 근무하게 되면 1.5배가 적용되는 것입니다. 그리고 무급휴무일인 토요일 근무시에는 1주 40시간을 초과하여 근로할 경우 초과한 시간에 대하여 연장근로가 발생되며 마찬가지로 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하여야 합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.