안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 1년 계약직 퇴직금 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.1년에 미치지 못한다면하루를 적게 일하더라도 퇴직금을 받을 수 없습니다.이 부분에 대해 사업주와 재논의해보실 것을 추천드립니다.
Q. 근무기간에 따른 퇴직금 지급 여부 알고 싶어요
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 답변 드립니다.수습기간을 종료하신 후 실질적으로 동일한 업무를 연속적으로 하고 있으시다면최초로 입사하신 5월 1일부터 퇴직금 등의 산정기초가 되는 계속근로일수가 됩니다.23년 5월 1일이 되어야 퇴직금을 받으실 수 있겠습니다.
Q. 근로기준법 상 휴게시간의 의무가 어떻게 되는지 알고싶습니다
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변 드립니다.현행 근로기준법상 휴게시간은 4시간 이상 근로에 대해 30분, 8시간 이상 근로에 대해 1시간입니다.총 휴게시간으로 부여된 시간이 1시간 30분이므로위법소지는 없는 것으로 검토됩니다.
Q. 계약서 미작성시벌금은 얼마일까요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변 드립니다.근로계약서 미작성에 대한 벌금은 최대 500만원입니다.사안의 경중에 따라 금액은 달라질 수 있습니다.그 외 부당해고와 관련한 구제신청이 들어가는 경우벌금과 별도로 부당해고기간동안의 임금상당액을 지급해야 합니다.
Q. 근로계약서와 연봉계약서 둘 중 하나만 작성하면 되나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변 드립니다.근로계약서와 연봉계약서, 기본적으로 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다.그 외에 연봉조건에 대해 추가로 연봉계약서를 연봉조건이 변동될때마다 갱신하는 것은 가능하며당연히 근로계약서를 갱신하는 것 또한 가능합니다.