안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 수습기간 끝나도 4대보험,근로계약서 작성 안해주는 회사
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.근로계약서 미작성 및 4대보험 가입 해태는 전부 근로기준법 및 관련법 위반입니다.관할 노동지청에 진정을 넣는다면 사업장에 과태료 등이 부과될 수 있습니다.
Q. 주52시간제 및 사대보험 가입일자에 관해서 노동부 진정서
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.주 52시간제 초과근무가 있었고 이에 대해 적절한 임금이 지급되지 않았다면임금체불로 합의 및 금품 지급이 이뤄지지 않는 경우 형사처벌 대상이 됩니다.4대보험가입일자의 경우 10일 차이에 대해 신고 오류로 과태료 정도가 발생할 수 있습니다.실제 위와 같은 진정의 내용이 발생하셨다면인정하고 합의를 보거나 가입일자를 정정한다면 큰 처벌은 없을 것입니다.
Q. 실업급여 이직전 회사와 합산가능한가요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.22년 5월말에 퇴사를 하시게 되면 그 날로부터이전 18개월동안의 기간 중 고용보험에 가입되었던 기간은 모두 합산됩니다.
Q. 퇴사자 소급임금 반영 방법관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.정해져있는 답이 있는 것은 아니지만일반적으로 21년 급여대장에 다시 반영하는 경우원천세 신고 등이 전부 수정되어야 하기에퇴사월 급여대장에 반영하는 경우가 다수입니다.
Q. 퇴직연금 해지 및 지급관련해서요
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.사업장에 퇴직연금이 가입되어 있었다면퇴직연금의 형태로 퇴직급여를 지급받는게 정상입니다.다만 퇴직연금역시 DC형과 DB형이 존재하는데,DB형의 경우 일시적으로 지급받은 퇴직금의 금액과 동일해야 하므로사업주가 퇴직연금이 가입된 은행에 퇴직했음을 입증하여직접 사업장 계좌로 지급받을 수 있으니 이런 방향까지 고려해보시고퇴직금 금액이 동일한지 확인해보시기 바랍니다.