안녕하세요 이은유 전문가입니다.
근로계약
Q. 일년 단위로 근로 계약을 계속 하면
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로계약을 체결한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되며 경비 또는 단순 청소업무의 경우에는 기간제근로자 사용의 예외사유에 해당되지 않아 동일하게 적용될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직은 얼마나 일하면 정규직 가능한가요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항에 따르면 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되며 다만 단서조항의 각호의 6가지에 해당할 경우에는 2년을 초과하여서도 기간제 근로계약을 체결할 수 있습니다.제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 충족여부는 사업장에서 결정하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 사업장에서 결졍하는 것이 아니라 법적으로 1주 소정근로시간 15시간 이상, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생합니다. 따라서 1주 요일 불문하고 소정근로시간이 15시간이고 나머지 요건을 모두 충족한다면 주휴수당은 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만자 신입사원 병가시 연차발생 개수
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.병가는 노동관계법령 상 규정하고 있지 않으므로 사업장 내 병가규정에 따라 달리 적용될 것 같으며 병가를 결근으로 본다면 계속근로기간 1년 미만 기간 동안 총 9개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일수당은 1.5배 받는걸로아는데 대채휴일도 동일하게 1.5배로 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사전에 휴일을 대체한 경우에는 1배로 휴일이 부여되며 사후에 휴일에 근로를 제공한 후 휴일을 부여할 시에는 1.5배의 휴일이 부여될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.