안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
산업재해
Q. 출근길에 교통사고가 나도산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.출퇴근 중 사고는 기본적으로 산재에 해당합니다. 자동차, 오토바이, 심지어 자전거를 타고 출퇴근하시더라도 산재가 인정되는 경우가 있습니다. 산재 신청이 가능한 것으로 사료됩니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청이라는 말은 무슨의미인가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.부당해고등 구제신청이란 해고, 전직, 징계 등이 부당하다고 생각될 때 지방노동위원회에 구제를 신청하는 과정을 의미합니다. 법원 이전 단계라고 생각하시면 쉽습니다. 법원 대비 상대적으로 빠르고 적은 돈으로 시작하실 수 있습니다.통상적으로 노무사를 선임하거나 서면작성 경험이 있는 경우 직접 서면을 작성하여 공방을 하게 됩니다.인용될 경우 부당해고로 인정되어 원직복직 또는 부당해고 기간 동안 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액을 받을 수 있게 됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 고졸학력 에서 인사 HR 취업을 위해 필요한 자격증
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.과거 인사팀 취업 경험을 살려 말씀드리겠습니다.HR 자격증 중 가장 공신력이 있는 것은 공인노무사이며 다음으로는 경영지도사가 있습니다. 기타 공인노무사회에서 주관하는 HRM전문가, 사회보험전문가 등이 있으나 큰 의미는 없습니다. 기타 민간 자격증의 의미는 0에 가깝습니다.다만 인사팀 취업은 자격증만으로 결정되지 않습니다. 자격증 취득보다는 인턴 경험 등이 더 큰 정성적 파괴력을 가질 것입니다. 혹여 학력이 신경쓰이신다면 블라인드 채용을 하는 회사 위주로 지원하심을 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시간 외 수당을 현금으로 받을 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.퇴직금 정산 시 기준이 되는 평균임금은 근로자의 통상적인 생활임금을 보장하기 위한 것이므로 말씀 주신 수당도 모두 이러한 평균임금에 포함될 것입니다.다만 단순히 현금 수령 시 추후 연장근로 및 연장근로수당 지급 사실에 대한 증명에 다소 어려움이 있을 수 있으므로 이를 인지해주시면 좋을 것 같습니다. 회사 측에사 왜 현금으로 지급하는지 한번 확인해보심을 권해드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 겨울에 회사가 한가하다고 강제로 휴가를 준 후 연차로 대체하라는데 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.연차유급휴가의 대체는 회사가 임의로 할 수 있는 것이 아니고 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 선행되어야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 노동법에 명시된 휴게시간이 따로 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.네, 명시하고 있습니다. 휴게시간은 4시간 이상 근로 시 30분, 8시간 이상 근로 시 1시간 이상 부여하여야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 일년을 채우고 그만두려하는데 중간에 잘리는 경우는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 물론 비자발적 퇴사는 실업급여 수급요건이 됩니다.2. 1년을 채우실 경우 퇴직금이 발생하므로 가게에서 싫어할 확률이 높습니다. 근로계약서를 살펴보시고, 만약 기간의 정함이 없는 정규직 근로계약을 체결하셨다면 1년 이상 근로 후 퇴사하시는 방법도 있습니다(이후 언제든지 근로계약 관계 종료 가능). 따져보아야 할 것이 몇 가지 더 있지만, 가게에서 퇴직금 지급을 하지 않기 위해 질문자 분을 해고할 경우, 부당해고 구제신청을 하시는 방법도 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 갯수 규정을 알고 싶어요.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가)에서 이를 규정하고 있습니다.이에 따라 회사는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.쉽게 말하면, 2년에 한 번씩 1개씩 오릅니다. 다만 법상 한도는 25일이며, 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 더 주는 경우도 종종 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차 갯수가 작년이랑 똑같아요
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.연차유급휴가와 관련하여서는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다.회사는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 즉, 최초 연차유급휴가 15일에서 시작하여 2년 단위로 1일씩 증가된다고 이해하시면 쉬우실 겁니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로를 안 했어도 근로자가 되나요
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 근로계약은 구두로도 체결할 수 있습니다. 따라서 질문자 분께서는 근로자가 맞고, 별다른 이유 없이 해고를 당할 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 근로계약서 작성 및 교부시기는 명확하게 규정되어 있지 않습니다. 실무적으로는 통상 출근 전후로 작성하게 됩니다.감사합니다.