안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
임금·급여
Q. 감시적 단속적 승인을 받지않은 격일제 (12시간) 근로자가 하루를 결근했을경우 임금 차감 계산방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.급여 산정 방식이 시급제라면 당일에 정상적으로 근무했더라면 계산될 시급과 결근으로 인한 주휴수당까지 공제가능합니다.
임금·급여
Q. 법인사업자 폐업예정 (육아휴직자 있을 경우)
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.폐업으로 인한 퇴직시 고용보험 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 또한 육아휴직은 폐업으로 인한 퇴직과 동시에 종료됩니다.
산업재해
Q. 산재접수시 같은 사고 상해라면 신청되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.동시에 산재 신청을 하셔도 됩니다. 여러가지 재해를 동시에 신청하는 경우 업무와 관련성이 인정되는 것과 인정되지 않는 것이 있다면 일부승인이 되는 경우도 있습니다.
근로계약
Q. 사람인에 몇달전에 지원을 했는데요. 이제 확인한 회사는 왜 그런가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해당 회사의 구체적인 사정은 알 수 없으나 미리 채용공고를 내는 경우도 있고 충분히 지원을 할 때까지 기다렸다가 채용 절차를 진행하는 경우도 있습니다.
임금·급여
Q. 알바생도 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.아르바이트로 근무한 경우라도 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상을 충족하고 퇴사사유가 비자발적 사유라는 요건을 충족하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.