안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
구조조정
Q. 20인기업소속에서 통보로 5인미만개인사업장명으로 강제변경은 실업급여대상인지요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사업자 쪼개기 등에 따른 법위반 사항이 발생한다면 노동청 신고 등의 방법으로 이의제기 및 구제신청이 가능하므로 현시점에 해고 등의 비자발적 퇴사가 이뤄진 것이 아니라면 실업급여 신청 대상은 아니라고 사료됩니다.
임금체불
Q. 임금체불 신고 후 진행과정이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.진정인 조사 및 피진정인 조사 후 결과가 나오며 조사는 1회로 끝나는 경우도 있으나 사건에 따라 추가 조사가 이루어 지기도 합니다. 일반적으로 전체 기간은 1개월 내외로 소요됩니다.
임금·급여
Q. 한달에한번씩 나오는 상여금 퇴직시 마지막달
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.상여금의 지급 대상, 지급 조건, 지급 시기, 지급 액 등은 근로기준법 등 노동 관계 법령에서 규정한 것이 없으므로 회사가 별도로 정한바가 있다면 그에 따라 운영되는 것이 원칙입니다. 다만, 정기 상여금이 통상임금에 해당하는 경우라면 실제 근무분에 대한 상여금은 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청전 알바해도 되나요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실업급여 수급 자격은 최종 이직하는 회사의 이직 사유로 판단하므로 최종 알바한 곳에서의 퇴사사유에 따라 실업급여 수급 자격이 결정됩니다.
근로계약
Q. 일하는곳 관장이었던 사람인데 얼마전 퇴직후 계속나옵니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.이미 퇴직자라면 사업장에 출입할 권한이 없고, 퇴사 이후 계속근로를 주장할 수도 있으므로 출입을 제한하시고 증거자료를 남겨두시기 바랍니다.