안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 알바 두곳에서 일할경우 피보험기간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험의 경우에는 이중가입이 허용되지 않습니다. 두 개의 직장에서 근로를 제공할 경우 월평균보수액이 큰 쪽으로 고용보험이 취득되므로 고용보험으로서 피보험기간은 고용보험이 취득된 곳을 기준으로만 산정이 됩니다.
Q. 임금체불진정서 낼때 정확히 계산해서 내야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진정서를 접수할 때 꼭 체불금액을 정확하게 기재할 필요는 없습니다. 예상되는 체불금액을 기재하면 되고, 체불임금 항목과 그를 입증하는 근거 등을 기재하고 사실관계를 정확하고 상세히 기재하는 것이 더 중요합니다. 노동청에서 인정하는 체불임금을 재산정하기 때문에 정확한 체불금액을 기재하실 필요는 없습니다.
Q. 퇴사후 임금이 다 들어오지 않은 것 같은데, 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여명세서를 더 빠르게 요청하셔서 급여 관련하여 문의사항을 꼼꼼하게 확인해보시고 잘못계산된 부분이 있다면 차액을 회사에 요구하셔야 합니다. 합리적인 사유없이 회사가 정당한 임금지급을 거부할 경우에는 관할 노동청에 임금체불 진정을 접수하여권리구제를 받으실 수 있습니다.
Q. 주 14시간 근무자에게도 주휴수당 지급 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서는 근로자라면 근로 개시 전에 무조건 작성하고 한 부를 교부하셔야 합니다. 이를 위반할 경우 벌금에 처해질 수있습니다. 2. 휴게시간의 경우 4시간 근로시에 30분 휴게시간을 부여해야하고 8시간 근무시에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 7시간 근로의 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 부여하시면 됩니다. 3. 근로계약서 작성법을 잘 보셔서 근로자 채용 직후 바로 작성 및 교부하시길 바랍니다.
Q. 무급휴가,유급휴가기준에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유급휴가는 주휴일, 근로자의 날, 관공서휴일 등 법에서 정한 법정휴일을 제외하고는 회사의 재량입니다. 따라서 근로자가 병가로 휴직신청을 할 때 유급휴가를 지급할 법적의무는 없습니다. 다만 회사 내 취업규칙 단체협약 등으로 이를 유급으로 정할 수 있습니다.회사에 문의해보시길 바랍니다.