안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 알바 주휴수당에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 한 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근이 없으며 다음주에 근로가 예정되어 있으면지급이 됩니다. 마지막 주가 그 다음 월과 중복되는 경우에는 그 주의 주휴수당을그 다음월에 지급할 수는 있으나 월이 변경된다하여 그 주의 주휴수당이 지급되지 않는 것은 아닙니다.
Q. 알바 퇴직금 관련하여 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로하고 있음에도 퇴직금 지급을 면탈할 목적으로 사직서를 받은 경우에는근로관계 단절이 되지 않습니다. 실제로 계속하여 근로를 하였으면 계속근로로 인정될 수 있습니다.주 소정근로시간 15시간 이상 근로한 기간이 1년 이상 된다면 그 기간에 대해서는 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
Q. 퇴직 한달 전 통보 하는 경우 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 사직의 의사를 전달하고 회사가 이에 대해 동의를 하면 합의퇴직이 성립합니다. 이때 사직일을 정해야하는데 근로자가 희망하는 퇴직일보다 빠른 일자로 회사가 강제하여 퇴사시키려는 경우에는이는 해고 또는 권고사직이 될 수 있습니다.
Q. 4월20일 입사입니다! 6월8일퇴사통보 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로개시 전에 무조건 사업주는 근로자와 근로계약서를 작성하고 한 부를 근로자에게 교부하여야 합니다. 이를 위반할 경우 사업주는 벌금형에 처해질 수 있습니다. 2. 해고의 경우 입사 후 3개월이내에서는 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 따라서 3개월 이내에서는 예고없는 해고는 문제가 되지 않으나 해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상의 경우에는 해고통보는 서면으로해야하며 해고 사유도 정당해야 합니다. 따라서 상시근로자 수가 5인 이상 사업장의 경우 부당해고를 다퉈볼 여지가 있습니다.
Q. 투잡이나 일용직일 경우 4대보험 중복 가입이 가능한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대 보험의 가입과 관련하여 두 곳 이상의 직장에서 가입될 경우에는국민연금과 건강보험은 이중가입이 가능하나, 고용보험은 원칙적으로 이중가입이 되지 않습니다.따라서 월평균보수액이 더 큰 쪽으로 고용보험은 한 곳에서 가입되므로 고용보험이 취득이 되어 있는 곳을 확인하셔야 실업급여 가능여부를 판단할 수 있을 것 같습니다.두 회사 중 고용보험이 취득되어 피보험기간이 인정되는 곳이 어딘지 근로복지공단을 통해 확인하시면 될 것 같습니다.