안녕하세요 정호정 전문가입니다.
Q. 사업소득3.3%랑 고용보험0.8% 차이점뭔가요
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.사업소득은 개인사업자라고 생각하시면 됩니다. 근로자이라면 고용 산재 등 4대보험을 가입하는 것이 4대보험 관련법상 원칙입니다. 일용직은 건강 연금은 가입하지 않아도 무방하나 산재는 가입하여야 하고, 실제로 근로자라서 4대보험을 가입하여야 하는 아르바이트생이 추후 4대보험 가입을 요구할 경우 회사는 4대보험을 소급해서 가입하여야 합니다.
Q. 1년 미만 근로자의 휴가 중 나중에 발생한 휴가를 먼저 사용한 것으로 처리 가능한가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.연차 선사용은 근로기준법상 제도는 아니나, 근로자에게 불리하지 않고 근로자와 회사의 동의가 있다면 가능합니다.
Q. 야근한 시간을 모아서 휴가를 주는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.야간근로수당 대신에 휴가를 부여하는 것을 보상휴가제라고 합니다.보상휴가제는 근로자대표와 서면합의하여 회사에 도입하는 제도이며, 근로기준버상 제도입니다. 근로자대표와 서면합의를 하여 야간근로에 대해 보상(수당 또는 휴가)한다면 문제는 없습니다.
Q. 해고 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직권유를 하고 근로자가 회사의 권유를 승낙하는 것입니다. 따라서 지인분이 회사의 사직권유를 승낙하였다면 권고사직인 것이고 승낙하지 않았다면 추후 해고가 될 수 있습니다. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당, 해고서면통지 등 해고 관련 근로기준법 이 적용되지 않습니다.
Q. 시간제 아르바이트 식사시간은 어떻게 지정해줘야 하는 것인가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.휴게시간은 4시간 이상 근로 시 30분 이상, 8시간 이상 근로 시 1시간 이상이어야 합니다.