안녕하세요 정호정 전문가입니다.
Q. 5인 미만 사업장 무단 결근 퇴사처리
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.퇴사 1개월 전 고지는 주말을 포함하여 1개월 입니다. 또한 회사가 선생님의 사직 의사를 수리하지 않는다고 하더라도 퇴직의사를 밝히고 1개월이 지나면 근로관계가 종료되므로 그 이후로는 근로제공의무가 없습니다. 회사가 퇴직일을 앞당겨주지 않을 경우 출근을 하지 않으면 무단결근 처리가 될 것이나, 선생님이 인수인계를 충분히 하신다면 손해배상 청구 등의 문제는 발생하지 않을 것 입니다.
Q. 건강상 이유로 퇴직시 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 불가능하나 예외적으로 아래와 같은 경우에 가능합니다. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우
Q. 연봉협상시 늦어지는 문제로 급여가 밀렸을때는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.보통 연봉협상기간으로 연봉이 제때 정해지지 않을 경우,연봉계약 내용에 따라 달라질 수는 있으나 그 동안은 기존 월급을 받고, 연봉협상이 끝난 후에 소급분을 받습니다. 연봉계약기간이 연봉협상일 기준인지 소급하는지를 확인해보시기 바랍니다.
Q. 산재 신청후 확정, 그리고 퇴사.. 산재가 가능할까요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.산재 신청은 재직 여부와 상관없습니다.퇴사하였더라도 해당 부상이나 질병이 산업재해에 해당한다면 산재로 인정을 받아 요양급여, 휴직급여 등 수급이 가능합니다.
Q. 일일아르바이트 중 다쳐서, 산재를 신청하려고 하는데 도와주세요.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.진단서를 근거로 사고가 발생한 것과 부상을 발생한 것이 인정되어야 산재로 판단되어 휴업급여, 요양급여 등이 승인됩니다.따라서 병원 진단은 필요합니다.