안녕하세요 정호정 전문가입니다.
Q. 퇴직연금에 대해서 질문합니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.DC, DB형이라도 회사마다 적립하는 주기가 다릅니다. 매월 납부할 수도 있고, 분기마다 납부할 수도 있으며, 연말에 1번 납부할 수도 있습니다. 법적으로는 1년간 최소 1회 이상 납입해야한다는 것과 납입 총액 금액을 규정하고 있습니다.
Q. 알바 하는데 있어서 질문이있습니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1.근로 계약서를 쓰지 않기 때문에 달력에 출퇴근 기록을 스스로 표기하고 있는데 이것이 증거 자료가 될지 궁금합니다.=> 가능은 하나, 직접적인 증거가 되지는 않습니다. 출근하였을 때 시간이 나오는 카메라 어플로 일하는 모습을 찍거나, 출퇴근 기록을 하는 장면을 찍는 것도 증거자료가 될 수 있습니다. 또한 이메일이나 전화기록, 문자메시지, 교통카드 등 근무한 것을 확인할 수 있는 것도 증거자료가 될 수 있습니다.
Q. 연차 사용 계획서 제출 후 연차 미사용시
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.직원이 연차 사용계획일에 출근을 하여 근로를 제공할 때회사가 명시적으로 노무수령을 거부하지 않는 한 연차사용으로 볼 수 없어, 미사용연차수당 청구가 가능합니다.
Q. 회계년도 기준 연차문의 드립니다!!!
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.2022년 5월부터 근속기간이 1년이 되는 날까지 매월 1일씩의 연차(최대 11일)가 발생합니다.- 이 연차는 근속기간이 1년이 되는 날까지 사용 가능합니다.회계년도로 연차를 운영하는 회사라면, 1년 미만 연차는 입사일 기준으로 운영하고 회계년도 기준으로 부여하는 연차는 별개로 부여합니다.따라서 2023년 1월에 2022년도 근무일수에 비례한 연차(15일 x 8/12)를 부여받고, 2024년 1월에는 15일의 연차를 부여받을 것 입니다.- 이 연차는 매년 12월 31일까지 사용 가능합니다.
Q. 연차 16개가 되는 시점! 누구와 말이 정상인가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.3년 이상 계속근무한 날부터 2년 단위로 1일씩 연차가 가산됩니다.2018년 5월 17일 입사라면2019년 5월 17일 - 15개2020년 5월 17일 - 15개2021년 5월 17일 - 16개2022년 5월 17일 - 16개2023년 5월 17일 - 17개2024년 5월 17일 -17개입니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간 3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간 ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.