안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 단기 근무 퇴사자입니다, 너무 부당한게 많아서 어떻게 조치를 취해야될지 모르겠네요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 회사에 정정신고하도록 요청하시고 거부 시 관할 국민연금공단에 상기 사실을 알리시기 바랍니다.
Q. 씨씨티비 감시 관련 신고에 대해 문의 드려요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.씨씨티비로 감시한 사실은 비밀 사항으로 보기 어려우며 개인이 보호받을 권익이 침해된 것으로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.
Q. 주4일 근무자의 일할계산 방법 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 근무일수와 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월 중도 입사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 책정된 월급여가 최저임금 이상이라면 "월급여/31일*18일"로 일할계산하여 지급하면 법 위반이 아닙니다.
Q. 자진퇴사 후 1개월 계약직 사이 휴식기간?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부정수급에 따른 의심을 살 수도 있으므로 몇 개월 텀을 두고 근로계약을 체결하는 것이 바람직합니다.
Q. 입사 취소 통보 통화에 대해서 제가 받아 드린 내용일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.받아들인 것으로 볼 수 없습니다. 상기 자료를 토대로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.